明确操作流程，杜绝克扣发生

作者 Anjinggi... 更新于：2016-01-19 12:21 14918

内容来自 2016-01-27 打卡话题

　　我们公司是做棉纺织用品的，我是负责一线员工薪酬核算工作的。目前公司有一些基础、辅助性的岗位是和劳务公司合作，雇佣的派遣员工，数量不多，大概有30人左右。
　　最近几个月，经常会有派遣员工拿到工资后来找人事部说工资少发了，和他们的实际出勤情况不符；结果我一看工资表，确实有的少发了七、八十，有的少发了两、三百；由于这些派遣员工的工资都是由劳务公司代发的，弄得员工还以为是我们公司故意克扣工资，意见很大。
　　请教各位，派遣员工被劳务公司克扣工资该怎么办，如何预防这种情况发生？

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总觉得在屋子里，不应该有鸟飞过，可是就在看到今天的打卡话题的时候，我分明听到了鸟叫。

克扣派遣员工工资？想在人力资源服务行业立住脚，就要规范服务，是自己的一分不少的收回来，不是自己的，一分也不要。态度端正、服务规范，才能立足。

下面说说我在做派遣时候，我们公司在这方面的一些做法吧。

1、用工单位核算工资总额。

用工单位核算出应付工资总额，把相关表格发送给派遣单位接口人，派遣单位根据用工单位给出的工资总额，加上应收取的服务费用、五险一金企业应缴部分的费用，然后在员工的工资表中扣除相应员工的五险一金个人缴费费用，扣除个税，做出应发工资，所有应收费用做出汇总表，发送给用工单位审核（需审核的表包括汇总表、工资明细表、社会保险明细表、住房公积金明细表），层层审核通过后，用工单位将总费用转账汇款到派遣单位账户，派遣单位出发票，打印出费用汇总表、工资明细表、社会保险明细表、住房公积金明细表，盖章（汇总页章+骑缝章），与发票一起，交与用工单位做账以及备案。

2、派遣单位核算工资总额。

派遣单位依据用工单位提供考勤明细，奖惩明细核算派遣员工薪资、应收费用汇总表等，发送给用工单位审核（需审核的表包括汇总表、工资明细表、社会保险明细表、住房公积金明细表），层层审核通过后，用工单位将总费用转账汇款到派遣单位账户，派遣单位出发票，打印出费用汇总表、工资明细表、社会保险明细表、住房公积金明细表，盖章（汇总页章+骑缝章），与发票一起，交与用工单位做账以及备案。

两种方法均做到了双方知晓员工工资，避免任何一方克扣员工工资，做到双方有备案，双方均有据可查。

根据上述做法，总结出以下操作，仅供参考：

1.薪资核算过程，一方主算、另一方监督，整个过程双方参与，做到员工薪资透明化。

2.薪资发放相关资料双方均留底备案，员工不管去哪里询问，都可以得到正确的答案。

3.薪资相关表格要派遣单位盖章确认，有公章，才能算是证据，才能对法律负责。

4.薪资发放后，要把薪资单给到每一个派遣员工，让员工对自己工资的每一项出项、入项都能够心中有数。

与其秋后算账，不如提前预防，在派遣协议中明确薪资计算流程，明确付款方式。在劳动合同中明确薪资发放单位，发放薪资后，给员工发放薪资单。

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