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以下为个人观点，仅供参考：
1、 冲动裸辞，棋失先着
且不论离职的个人原因是主观的还是客观的，已经向公司提出辞职申请，想回头就难了。如果是提前一个月申请的，你上周才开始投简历，似乎有点迟了些吧？经历多次面试失败，心里想必很焦灼吧？现在的心态和提交辞呈前的设想是不是越来越远了呢？
第一份工作就好像初恋，对个人今后的职业发展影响深远，工作习惯、思维方式、工作技巧等大体在这段期间初步成型。认真反思一下：选择离开的真正原因是什么呢？除了自己提到的个人原因之外，有没有其他更深层次的原因呢？这些问题如果换个环境是否就可以规避呢？
2年的工作经验也略显尴尬，高不成低不就。现在跳槽是否有利长远职业规划？这个问题才是关键。一般建议“骑驴找马”，心理上有优势，面试过程中不断加强自我认知，即便不成功，仍有退路可守。冲动裸辞，方向不明，则已经棋失先着了。
2、 知己知彼，百战不殆
《孙子·谋攻》有云：“知彼知己者，百战不殆。” 不要盲目地打没有把握的仗。
如何知己：
（1）借助测评工具或同事好友评价进行自我认知
做人力资源，总该接触一些测评工具吧！通过测评，可以从多维度对个人的各种特质进行客观评价，帮助你发现自身的优势和短板。当然，如果无法利用测评，也可以通过同事好友的评价来做辅助，尤其是那些关系不睦的人，他们对你的缺点关注得更多一点；
（2）对自己进行SWOT分析
综合测评结果或同事好友意见，对自己进行SWOT分析，针对自己的优势、劣势、机会、威胁做好分析判断。专业知识掌握程度、业务熟练程度、自我规划管理、人际沟通技巧、内部提升空间等都需要衡量，正视自己的短板，夯实自己的优势。
（3）明确职业规划和短期目标
认识自己之后，需要明确自己的的职业发展目标就是是什么？长远来讲，今后自己将扮演什么样的角色：人力资源领域专家（HRSOE）、业务合作伙伴（HRBP）、HR的标准服务提供者（HRSSC）？近期来看，是在绩效方面继续深造成为专家，还是往其他模块进行尝试？或者转行？
这是在求职之前必须要搞清楚的，自己心里有杆秤，才不会摇摆不定，随波逐流。
如何知彼：
（1）建议从行业、企业进行选择。避免冲名气、冲待遇海投，行业跨度尽量不要太大，否则你原来的经验优势将大打折扣。建议从换联网相关行业搜索目标，查看地区该行业企业名录，择优进行了解；
（2）企业官网信息及评价。是否有规范的企业官网，官网信息的质量，也在一定程度上反映企业的价值观和实力。各种网站、论坛、贴吧的评价可以作为参考。如能
（3）研究职位信息。仔细研读企业公布出来的职位信息，是否合理规范，岗位职责自己能否胜任，还需要结合意向岗位的特点，预测考官可能会问哪些方面的问题；硬性指标，如学历、年龄、管理经验、技能、能力等，如偏差太大，即使有面试机会，也可能只是去凑数的。
3、 未雨绸缪，有备无患
(1)用心制作简历
如何制作简历，在这里就不讲了，需要提醒的是：针对申请职位，修改简历内容，投简历的目的就是要证明，你就是能满足他们需要的人才。所以简历必须能突显个人优势，同时又能匹配岗位要求。
(2)适度包装
提炼自己的专长，可以对自己的简历进行适当的包装，但是每一处包装，都要能够有充分的案例来佐证，确保能自圆其说。
（3）模拟面试
楼主说：“虽然之前做了一些准备工作，可是正式面试的时候还是很紧张，甚至被问到一些之前做过的、有经验的工作，回答的也不好。”这说明准备还是不够充分。做过的事情都回答不好，到让人对其真实性有所质疑，那更是得不偿失啊！
可以针对岗位要求，预测各类面试问题，简历中提到的经验，以文字形式整理出经典案例来，然后对着镜子练习，或者找好友充当面试官，注意自己回答问题的时间、神情、动作等。也可以将自己的回答进行录音，来调整语速、语调，进而控制讲话节奏。熟能生巧，回答的时候更流畅，紧张情绪也会减轻。
（4）做好行程规划
接到面试通知后的准备主要有以下几个方面，首先了解公司告知的信息，再进一步了解面试需要哪些条件，比如面试地点、着装要求等，从而确定乘车线路，最好提前实地了解考场位置，以防面试当天不熟悉情况出现迟到等意外状况，从而影响正常发挥。
4、 调整心态，重新出发
客观认知自己的能力，不要好高骛远，适合的才是最好的。毕竟只有2年的工作经验，要给自己制定切合实际的挑战目标。
同时，正视自己的不足，许多求职者认为在考官面前一定不能表现出任何缺点，力求尽善尽美，其结果往往适得其反。坦然面对自己的短板，但是要让人看到你进去的态度。
“发上等愿，结中等缘，享下等福。择高处立，寻平处住，向宽处行。”这是清代儒将左宗棠的一幅名联，李嘉诚将它挂在书房内，希望你也能从中受到些启发。
毛主席教导我们说：“手里有粮，心里不慌。脚踏实地，喜气洋洋。”只有脚踏实地，做好充足的准备，才有可能发挥出最好的状态啊！
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