事前预防事中严谨事后协商

作者耀慧 2016-01-16 15:33 14975

内容来自 2016-01-27 打卡话题

　　我们公司是做棉纺织用品的，我是负责一线员工薪酬核算工作的。目前公司有一些基础、辅助性的岗位是和劳务公司合作，雇佣的派遣员工，数量不多，大概有30人左右。
　　最近几个月，经常会有派遣员工拿到工资后来找人事部说工资少发了，和他们的实际出勤情况不符；结果我一看工资表，确实有的少发了七、八十，有的少发了两、三百；由于这些派遣员工的工资都是由劳务公司代发的，弄得员工还以为是我们公司故意克扣工资，意见很大。
　　请教各位，派遣员工被劳务公司克扣工资该怎么办，如何预防这种情况发生？

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派遣员工被劳务公司克扣工资，一来影响企业的声誉，二来影响员工的工作热情。如何预防和杜绝这种现象的发生，企业可从以下二方面进行规范和完善。

1、规范劳务派遣员工的工资发放流程。根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。公司按月按时划到对方帐户上。如果派遣员工被劳务公司克扣工资，会导致员工难以安心工作，企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资，公司可协助解决和处理，应确保员工月工作的辛苦费用及时足额的到手。具体流程可这样做：企业核算工资总额，派遣单位扣除五险一金、个税，结算出应发工资，交给企业审核后，企业转账汇款，派遣单位开出发票，打印工资明细表及其他相关表单与发票一起，交与企业做账并留存备案。企业同步提供考勤及考核奖惩明细，派遣单位据此核算派遣员工薪资，交与企业审核通过，双方确认后操作执行。这样做的目的是企业与派遣单位双方都知晓员工工资，任何一方都不得无故克扣员工工资，双方有案备查。

2、员工需了解劳务派遣合同内容。派遣合同内容必须责权清晰，主要内容包括：派遣公司与劳务派遣员工的劳动合同的签定、依法缴纳社保的法律责任、派遣公司发放工资的日期、派遣员工退回劳务公司的方式、工伤事故、劳动纠纷的处理及费用的分摊、约定违约责任，明确规定派遣公司违约应承担的损失和用工企业的解约权限。签定合同时三方都要做到严谨认真。当发生问题，员工知道到时哪找，找谁处理，不至于冤情无处申诉。

与其事后协商，不如提前规范。预防派遣员工被劳务公司克扣工资，企业在与派遣公司签劳务定协议时，要明确告知员工薪资结算的流程和发放方式。员工工资中涉及的每一项都要仔细核对，做到准确无误。真正发现派遣员工被劳务公司克扣工资时，我们要做好事后理性的协商处理工作。凡事我们只有做到事前预防，事中严谨，事后协商，这样一定会大事化小，小事化了。作为派遣公司，只有拥有真诚服务的心，有不贪不占的心态，以规范化的服务，才能立足于社会，生存于社会！

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