我们公司曾经也有这样的情况,相信楼主遇到的问题在很多同行里都有遇到。先给大家讲几个故事。
故事一 吃人嘴短,坏名声得不偿失
那年,米小姐所在的公司也是生产制造业,生产一线员工基本都是劳务派遣员工,有一家一直在合作的劳务派遣公司,派遣员工提供的很及时,几年下来合作的挺顺利的。
有天,分管人力资源部的副总Z(分管人力、行政、外贸)交给人力资源部一张名片,让人力资源部和对方联系并签订劳务派遣合作合同。副总Z明知已有合作的劳务派遣公司依旧坚持让人力资源部签订合作合同。公章在财务经理手上,财务经理不给盖公章,后经副总出面才给盖公章。
这事一下子就传到老板娘(老板娘当时也在公司任职副总)耳朵去了,说副总Z和劳务公司(计划合作的那家)的人出去吃饭喝酒了,一拍脑袋就答应了劳务合作这事。财务经理是五六年的老员工(只听老板娘和老板的),正式员工和派遣员工的工资表一直是财务部核算的,再增加一家劳务公司合作无疑增大了财务的工作量。财务经理无法正面反击副总Z,就给人力资源部压力,说如果从新劳务公司招人,派遣员工的工资他们不核算。
三个月后,因为一些高层调整的原因,副总Z的职位被架空,离职了,人力行政部门分给了制造中心的副总分管,外贸部提拔了入司10年的外贸经理为外贸副总监,外贸部归销售(国内销售)副总W管。
这个故事看起来和今天的主题没有直接关系,副总Z的“被”离职原因虽然不单纯是因为和劳务公司吃饭喝酒拿好处,再有这个副总多次受邀吃喝、或以业务名义请外头人吃饭、利用公司的公款和销售部门去吃饭、喝酒、去KVT唱歌找“公主”,在公司里人尽皆知。加上缺乏自身的独特优势等,最后被动离职。
吃人嘴软,拿人手短,后来传出来的消息中,副总Z确实是收人家劳务公司的好处了。
故事二 拿人手短,断送前途
行政主管入职不到一年,突然有天提出离职,交接两天就走了。原来,行政主管负责公司的一处楼房装修,给公司报价是8万,实际做的价格是6万,另外2万事成之后答应给行政主管作为好处费。开始合作的时候也相安无事,后来公司又增加了一个车间装修,一个高层有认识装修的朋友,对原来8万的项目有更优的价格,再后来不知什么原因,行政主管受贿的事情被暴露,只得以离职收场。
行政主管离职后,公司提拔了行政部车队队长为新行政主管X。后来,行政部的保安队和保洁全部改成外包;和外包公司合作了一年多相安无事,再过一年,企业经营不太好,经常拖欠外包公司的各种费用,并且老板娘让行政主管从合作费用中压缩一部分费用,合作变得不那么愉快。
那时候米小姐已不在那个企业,因为工作的关系,某天米小姐遇到了外包公司的老板,外包公司的老板透露行政主管X收了他几千元的好处,现在还帮着公司压缩他的费用,欠了好几个月的费用没有给他公司。外包公司老板说了很多,有几句话米小姐记忆深刻:他说如果合作不成或拖欠费用不还等等,他会让行政主管X变得很惨。
世界上没有不透风的强,要想人不知除非己莫为。理想很丰满,现实很骨感,劳务公司、外包公司求你合作求你办事的时候,说的很好,给些小恩小惠。相安无事就罢了,殊不知天有不测风云,企业也不一定时时不变,当有一天因为企业的原因不得不代表公司对劳务公司、外包公司做出放弃合作或“残忍”的事情的时候,收过人家好处的你还能那么淡定的面对吗?
故事三 不受贿不贪心
行政主管X刚升职一个月,人力行政部调来了行政人事经理Y,Y原来在采购部做主管,调来负责管理行政和人事。行政副总Z离职后,Y和财务部达成一致观点,从来不联系新签订的劳务公司,也不从他们公司录用人才;让合作协议就一直搁置在档案室(合作协议里有条款没有提供人才就没有费用更没有后续的服务费)。劳务公司负责人经常打电话过来办公室,要请经理Y吃饭,Y很客气的拒绝;或者周年庆节假日活动等邀请经理Y参加,Y还是婉转拒绝。再后来,协议签订一年以后自动到期失效了。
原来合作的劳务公司,有时也提出要请Y和人力资源部同事吃饭,Y一律都婉转拒绝。
对于劳务公司送来的台历、记事本、水果饼干等小礼品,Y优先分给人力、行政的伙伴。中秋节,劳务公司、装修公司、外包公司等送了月饼礼品到办公室,行政主管问Y怎么处理,Y说,这些公司送礼其实就是看在和公司合作的份上,公司是老板的,那就把这些把这些礼品送到老板娘的办公室去,让老板娘处理。在Y的带动下,采购部等收礼部门的礼品也拿到了老板娘办公室。老板娘最后把这些月饼礼品分给了各部门的管理人员。
外包公司老板也曾经想贿赂Y,但是Y不为所动,所以,外包公司老板后来贿赂了行政主管X。
坚持原则不收礼
回到今天的主题,HR部门收到礼品或红包如何处理。
关于礼品,如果是一些日常的吃的可以分给大伙吃了,办公用的礼品办公室使用;贵重的礼品要慎重,退回去或者上交公司。
关于红包,无论大小,建议一律不收,这是个很敏感的话题。有人说收了红包,上交公司就好了,如果开了这个头,还会有下一次。而上交给公司,信任自己的还好,万一领导不是那么信任自己的,上交了500,领导会不会以为你收了600,恐怕谁也说不清楚。又或者遇到职场小人从中作梗,想清者自清很难。
关于吃饭,似乎到哪里都免不了吃饭,大吃小吃,吃不胜吃。如果公司是一个作风严谨的,或者高层对此要求很严格,还是别随便答应吃饭。更别以公司名义回请人家吃饭。受邀请一次,你不想欠别人的,回请一次,依旧还会有下一次,如果可以,尽量别开这个头。
身在职场,在HR部门,有很多双眼睛都盯着,宁愿被外公司诋毁自己“清高”,也别被人人都说你“好”相处。
47楼 打不倒的小草姐姐
很赞同!!一直以来我也是这样要求自己。拿了那部分钱,富不了;不拿,也穷不了;但心态会慢慢扭曲;而贪欲,则会与日俱增,慢慢的也会丧失最初的自己,变得面目全非。所以,在一些事上,必须坚持的原则就必须毫不退让!感谢分享!
46楼 hklte_hr
谢谢分享!
45楼 峰晴万种
不同的处理方式不同的结果,吃人嘴软,拿人手短,坚决不收现金礼。
HR米老鼠
@峰晴万种:赞同,收了说不清道不明
44楼 10度星空
学习了
43楼 土豆嘛嘛
分析得很有道理,比较实用,谢谢分享
42楼 善恶复制体
谢谢分享 学习了!!!
41楼 double0608
形象生动的案例
40楼 豆豆发芽了
多沟通就好了。
39楼 花轮喜欢小丸子
学习了,谢谢分享!
HR米老鼠
@花轮喜欢小丸子:谢谢关注哦
38楼 吴卫东
谢谢分享!
HR米老鼠
@吴卫东:谢谢关注哦
37楼 lhjq
学习了
HR米老鼠
@lhjq:谢谢关注哦
36楼 紫薇花香
愿被外公司诋毁自己“清高”,也别被人人都说你“好”相处。感谢分享!
35楼 豆豆0627
赞同你的观点!
34楼 DrWeb
分析得很棒,谢谢。
HR米老鼠
@DrWeb:中午时间都学习,你很棒。
33楼 荷锄du
谢谢分享!
HR米老鼠
@荷锄du:谢谢亲的关注
32楼 cw0832
钱 礼品 不收 饭不吃
HR米老鼠
@cw0832:公司食堂的工作餐还是可以吃滴,呵呵。
31楼 我家金珠宝贝
我也是公司负责与劳务派遣公司业务接洽的人员,今天学习受益匪浅,三茅的打卡话题总是这么接地气!
HR米老鼠
@我家金珠宝贝:为三茅点赞
30楼 筱冷冷
真实案例,正反都有,更有说服力~赞
HR米老鼠
@筱冷冷:谢谢亲的关注哦
29楼 cjxg
学习了
HR米老鼠
@cjxg:O(∩_∩)O谢谢
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