乐捐，说白了就是罚款，只是换了个称呼，我认为只要有了就要严格执行，正是因为之前没有执行，现在执行了，大家才会有意见，一般对于乐捐，我会先出通知，书面的形式下达下去，如果在限定期限不上交的，一律从工资内双倍扣除（这里不讨论从工资内扣除是否合理，每个地方的劳动监察也是明白的），这只是单一的处理方式， 想要日益完善，还是从制度抓手，看制度是否有不完善的地方，不合理的地方，对于乐捐的条款是否合理，乐捐的款项用途、及收支明细，都要一一公布，而且有制度就要严格执行，不要看老板，作为人资就是给老板排忧解难的，全部指望老板，老板会对人资产生怀疑，先说明如果是特殊情况特殊对待，可以提前请假，如果老板抓的不严，我们也要灵活处理，可以会前提醒，迟到3次以上就要乐捐，会议中多次强调，让各位有开会的意识。
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王胜会卷毛老师
David江维
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