乐捐,说白了就是罚款,只是换了个称呼,我认为只要有了就要严格执行,正是因为之前没有执行,现在执行了,大家才会有意见,一般对于乐捐,我会先出通知,书面的形式下达下去,如果在限定期限不上交的,一律从工资内双倍扣除(这里不讨论从工资内扣除是否合理,每个地方的劳动监察也是明白的),这只是单一的处理方式, 想要日益完善,还是从制度抓手,看制度是否有不完善的地方,不合理的地方,对于乐捐的条款是否合理,乐捐的款项用途、及收支明细,都要一一公布,而且有制度就要严格执行,不要看老板,作为人资就是给老板排忧解难的,全部指望老板,老板会对人资产生怀疑,先说明如果是特殊情况特殊对待,可以提前请假,如果老板抓的不严,我们也要灵活处理,可以会前提醒,迟到3次以上就要乐捐,会议中多次强调,让各位有开会的意识。
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