流音桥说：
温水煮青蛙”，即将其问题逐一记录，不过于激怒对手，给对方一种无可奈何的错觉，但是所有的罪状都要逐一记录，并且尽可能做到证据确凿，等待实际成熟的时候来个“秋后算账”。 “釜底抽薪”，即在忍辱负重期间，培养该角色的后继人选，等到后继人选能够胜任的时候，也就是宣战的时候了。 这个过程也许是一个漫长的周期，我们切不可操之过急。当然，如果老板实在受不了了，那就是你面临较大的外部招聘压力的时候了。 当然，我相信很多人还有其他办法，这个就大家各尽所能，总之早点绸缪，忍一时风平浪静也是在所难免。
我的点评
对于表现不咋地人，说不定日后老板不高兴了，忍受不了了，就立马要炒了那个人，人资工作者私下提前收集好证据，一旦闹开了，给公司提供有力证据；同时，对在职的，或招聘时多留意有无合适的接替人选，不转人做好充分准备。人力棒棒的！
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王胜会卷毛老师
严寒下的红梅
1评论阿东1976刘世东
秉骏哥李志勇
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