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非经济性处罚代替乐捐,领导带头执行,把迟到作为一个重要的大事儿来看

作者 逍遥游2013 2016-01-18 11:23 796
  我们公司是2010年成立的,主营灯具产品,目前有100多人。公司历来就有这样的规定,凡是开会迟到的,每次必须"乐捐"50元。50元虽然不多,但是总归是员工的血汗钱,所以平时,老板不提,我也不会多事。
  可是上周例会,原本应该到场24个领导和骨干参加的,结果开会时间已经到了,还有7-8个人没来,老板命令我把这几个人的名字记下来,让他们乐捐。可是本周我去找这几个人签字"乐捐"的时候,他们都很不情愿,到现在还有5个人拖着没有签名。
  请教各位牛人,公司让员工"乐捐",可是员工不乐意,该怎么办?
  我们公司是2010年成立的,主营灯具产品,目前有100多人。公司历来就有这样的规定,凡是开会迟到的,每次必须"乐捐"50元。50元虽然不多,但是总归是员工的血汗钱,所以平时,老板不提,我也不会多事。
  可是上周例会,原本应该到场24个领导和骨干参加的,结果开会时间已经到了,还有7-8个人没来,老板命令我把这几个人的名字记下来,让他们乐捐。可是本周我去找这几个人签字"乐捐"的时候,他们都很不情愿,到现在还有5个人拖着没有签名。
  请教各位牛人,公司让员工"乐捐",可是员工不乐意,该怎么办?
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我,经历过类似的情况。

1、有制度有依据的情况下,迟到的人也不会高高兴兴的去交钱,大家都知道是罚款,尤其会后面对面交钱很伤面子;
2、建议在开始执行这个制度的时候就说明这个钱的直接用途,譬如领导带头在会上当面交罚款,然后直接让行政去买水果给出席会议的人吃,让大家知道钱不是公司拿了;
3、宣明罚款不是目的,执行力才是目的,参会人员的时间也是宝贵的,迟到耽误的是大家每个人的宝贵时间,不能来的本人直接找相关领导请假并在会议组织人那里备案,当天早上不接受请假,迟到了就要接受处罚;
4、另外目的既然不是罚款,那就不罚款,改用其他方法,会后集中出去跑三千米或者俯卧撑(男士)或者下蹲起(女士),通过非经济性的惩罚来管控,也算锻炼身体了;

最后,想要罚款还要被罚款人高兴是强人所难,采用非经济性处罚可以是一个方向,非要罚款也要取之于民用之于民,让人们心服口服;

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