贵在了解

作者小不点尔 2016-01-18 15:29 606

内容来自 2016-01-28 打卡话题

　　我是一个有2年工作经验的HR，毕业后一直在在一家网游公司做绩效专员，由于个人原因，目前已经向公司提出离职申请，虽然知道现在并不是一个找工作好季节，可还是决定离开。
　　上周我开始投递简历，并且接到一家上市公司的面试邀请，可是面试情况并不理想，我已经感觉到自己被淘汰了。虽然之前做了一些准备工作，可是正式面试的时候还是很紧张，甚至被问到一些之前做过的、有经验的工作，回答的也不好。
　　请各位牛人帮忙指点一下，面试的时候，怎么样才能达到最佳状态？

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不得不说，从时机的角度来说，时间似乎是确实有点儿尴尬，不利于自身的面试的顺利进行，机会会相对的少很多。一个有两年工作经验的HR求职，经验的夯实也确实存在企业需要斟酌的成分。不仅仅是从业时间短的问题，还有行业的单一性因素。要想在面试的环节达到的最佳的状态，我倒觉得不如说是达到企业期望的人员状态即可。建议楼主从几个方面进行准备：

一是充分了解目前市场上对绩效专员专业要求和岗位职责的界定与自身能力的匹配度。每家公司对自己内部岗位的定位受其企业性质和利润达成的制约对应试者的期望是不同的，楼主需要搜集大量的大中型企业招聘要求，并概括出大致的现行绩效专员的工作内容，能力的要求，尤其是要明确地清楚自身的欠缺和优势。做到补足短处，发挥所长。

二是甄选目标企业行业。鉴于你的工作仅限于网游，结合自己在工作中了解到同行业和相近行业的绩效方面的工作特点，总结自己的优势，并对不是很了解的行业进行视情的充电学习。可以借鉴的行业比如电商、网游、各类网络平台型的企业，并且做到最关联度比较大的行业里的一些比较突出的企业有一定的认知，扩大自身的知识外延。

三是了解现行的典型面试方式。相信善于总结的人在经过两三次的面试之后大多会对自己于面试过程中的不佳表现，面试官的陷阱、甚至是思维的死角有一定的认知，将这些及时总结修正，做好预案，并且对于可能性的专业类的问题提前扎实到位，有备无患。

四是自身气场的打造。这时的气场包括职业形象、专业的气质营造，可以从着装、打扮上下点儿功夫。还要注意自信心的树立，尤其是面试的时候紧张是最要不得，充分暴漏你的不自信不说，同样也是不成熟的变现。一般企业在选择绩效专员甚至更高岗位的绩效人员时，也是个人的倾向更多滴侧重求职者的专业性以外的性情因素，一般都喜欢思维灵活又形式低调严谨的人，因为薪资是企业内部比较敏感的部门，既要能够做好通过不同的方式平衡不同层级人员的所得，又能够保证企业甚至老板的利益，还要守口如瓶。怎么样在企业的招聘要求上提炼出你应该展现出来的相应的个人素质就要看你的悟性和个人综合能力啦。

所以，要想面试的时候取得比较好的效果，了解你所面试的企业情况，具备一定的企业以外的专业业务相关的知识延展性，并且能够有很好的个人外在形象，相信很多企业都会很乐意任用的。-----所以，贵在了解，了解你自己，了解外界

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