推荐年初培训计划，想不想来点不一样的微课培训？

作者正略博学刘磊更新于：2016-01-19 09:24 3800

最近“微课”一词火遍互联网，红透大江南北。在人力圈里混，不能跟别人聊两句“微课”，都不好意思跟人打招呼。相信大家都或多或少都听说过微课有这样那样的优势，乍一听的时候，兴奋的不得了，感觉一下子开拓了思路。但是一旦联系到自己的具体工作，又觉得无处下手，生活还得继续——旧模式还得继续做……

微课到底是什么呢？

微课程是以阐述某一知识点为目标，以短小精悍（一般15分钟以内）的视频/语音/图文为表现形式，以学习和教学应用为目的的新型学习方式。

微课有什么优势呢？

都说微课小而精、轻而美，它具体的优势有哪些呢？请看下图：年初培训计划，想不想来点不一样的微课培训？

图1：视频微课的四大优势

我们可以做什么？

既然微课有那么多优势，那么，有什么事情，是我们可以立即着手做的呢？在服务过的多加行业内标杆企业中，我提取了一些最佳实践的微课应用场景，与各位培训经理、主管一起学习。

1、有趣有料：打造新员工入职培训

新员工入职培训中存在大量冗杂的公司制度条文和零碎的知识点，培训时大多都变成了走过场：学员记不住，讲师也不愿意讲。

年初培训计划，想不想来点不一样的微课培训？可以将课程开发成微信图文/H5的形式。

新员工入职培训中，有大量需要记忆的内容，学员很难完全记忆，但是这些内容是给新员工传递企业文化价值观的良好时机，而且也能给他们提供生活、工作上的便利；此时，不妨结合新员工都是80-90后的特点，开发成有趣的微信长图文/H5的形式，学员在需要的时候，随时查阅，既方便又温暖。

具体操作：公布二维码，让学员一键收藏到各自的手机中。重要的、高频出现的规章制度、班车的路线图、食堂就餐时间、公司周边基础设施等都可以做成微信图文/H5的形式。这些信息对老员工来说很普通，但是对新员工来说却很重要。

Tips:推荐几个好用的编辑网站：微信图文编辑——秀米，i排版；H5——易企秀、兔展、maka。

2、化整为零：常规面授培训

传统面授，学员精力难以长时间集中，一般十分钟以后，如果不改变内容和教学形式，学员就开始走神；另外，常规面授课程讲师把精力大都放在讲授上，而忽略了很多技所必需的练习和反馈，学员的吸收和转化率也较低。

年初培训计划，想不想来点不一样的微课培训？可以将问题/知识录制为微视频/falsh动画，结合面授展开。

在上课前夕，学员在线上学习15分钟以内的视频，吸引学员关注/讲授核心内容；接下来进入到面授课程，营造一个面对面相互学习启发的场域：促动学员们互动和反馈，促进个体间进行有意义的协商，便于学员加深理解。这种混合式培训恰好将微课和面授的优点结合起来，学员的吸收和转化率大大提升。未来，相信这种模式将会有很大的市场。

具体操作：先播放提前录制好的视频，还原到实际工作场景，引发学员共鸣或讲解知识干货；讲师负责带领学员进行充分的研论、演练、讲授，完成一次优质的翻转课堂。

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