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年工作会议上,公司确定今年销售业绩要比去年增长10%,会后,销售总监向人力资源部提出要增加3名销售,否则无法实现销售目标.
一、作为招聘专员,请你先合理处理该总监提出的招聘需求。
作为招聘专员,我会从以下几个方面分析处理招聘总监的招聘需求:
1、招聘需求分析:1)、销售部门人员状况及目前销售业绩;2)、业绩增长10%的依据在哪里,是否合理?3)、按照目前人员配备,是否可以完成增长10%的销售业绩,如果可以,需要哪些条件或资源支持?4)、如果必须增加销售人员,是否是必须3个,2个或1个,能不能达到销售目标?5)、销售人员的岗位要求、招聘到位时间等。
2、确定人员招聘,按照公司招聘流程进行招聘;上级领导审批招聘计划----岗位要求/任职资格-----招聘方式-----招聘开展。
二、结合本公司实际,按照课程中的岗位胜任模型要素写出销售岗位的招聘要求。
岗位名称:超市促销员
工作关系:上级:KA主管 平级;公司其他超市促销员 下级:无
工作职责:1、负责产品销售;
2、产品的陈列整理;
3、产品的进销存管理;
4、接受KA主管日常工作安排;
5、服从所在超市日常管理。
工作环境:某超市内
任职资格:1、年龄18--45周岁;
2、初中以上文化;
3、一年以上工作经验,同行业经验者佳;
4、思维敏捷,吐字清晰,性格开朗,热爱销售工作;
职位数量:2人
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