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1、写出某一个日常工作的工作流程,找出你和“内部客户”的所有接触点,分析出每个接触点中可能涉及到的公司业务知识
预约面试,了解用人部门需求——收到简历——简历筛选出符合条件的应聘者——通过电话简单了解应聘者的工作经验、薪资范围——提出用人部门的要求——应聘者可以接受,到公司参加面试
(1)为节约面试时间,在招聘开始时向用人部门了解所需要的求职者,应具备的基本条件,如:性别、学历、工作经验等;
(2)通过收到的简历或者主动搜索简历,筛选出符合基本条件的求职者进行电话邀约,在电话中简单了解其过往工作经历、沟通表达技巧、基本生活情况、薪资要求范围等;
(3)觉得对方符合用人部门要求,向求职者说明用人部门的要求,询问其意见并邀约到公司参加笔试。
2、写一份简单的竞争对手分析报告,内容包括:
1)最重要的竞争对手是谁
游戏公司
2)它的主要的产品和服务是什么
开发游戏
3)和你的公司相比,竞争对手的优劣势在哪里
游戏公司的薪资普遍高于其他IT公司
4)对于贵公司的招聘工作,竞争对手主要影响是什么
游戏公司能够提供更加轻松愉快的工作氛围,而且薪资高出其他IT行业,在校园招聘中能够优先吸引技术好的实习生
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