别人给你送礼,不要忘记是因为你所在的公司和职位,而不是你自己本人的原因。
我们公司是一家中型耐用消费品制造企业,大概有1000多人,其中有一些辅助性岗位我们是与劳务派遣公司合作,雇佣派遣员工,付给派遣公司管理费用。由于这层业务关系,逢年过节的时候,劳务派遣公司为了表表心意,会送一些吃的、用的礼品或者是一些小红包。
做HR这么多年了,我一直认为人力资源部是个清水衙门,所以对于这些礼品或者红包从不敢擅自处理。不知道各位同行有没有遇到过这种情况的,你们都是怎么处理的。
请教各位牛人,逢年过节,HR收到礼品和"红包",该怎么处理?
我们公司是一家中型耐用消费品制造企业,大概有1000多人,其中有一些辅助性岗位我们是与劳务派遣公司合作,雇佣派遣员工,付给派遣公司管理费用。由于这层业务关系,逢年过节的时候,劳务派遣公司为了表表心意,会送一些吃的、用的礼品或者是一些小红包。
做HR这么多年了,我一直认为人力资源部是个清水衙门,所以对于这些礼品或者红包从不敢擅自处理。不知道各位同行有没有遇到过这种情况的,你们都是怎么处理的。
请教各位牛人,逢年过节,HR收到礼品和"红包",该怎么处理?
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我,没有经历过类似的情况。
以前在念书的时候,老师有分析过这样的案例。尽管我自己还没有这样的经历,但是有一些自己的想法,可以跟大家探讨。看了下面各位HR的评论,大部分人都认为应该强力的拒绝,保持自己的清白。在我看来,方法并不是只有直接拒绝是最好的。本身我是做业务出来,虽然是人力资源科班出身,人力资源要保持自己的纯洁性这是毋庸置疑,只是人力资源是协调公司内部以及少量公司外部的人员,它是一个与人打交道的部门,如果你处事太过刚硬,事事拿制度条文来说话,你就避免不了与公司员工甚至是外部人员的摩擦,这样你的人力工作就会举步维艰。其实中国人很多事情都是在饭桌上谈下来的,很多事情也是用送礼和红包来解决,虽然这很不好,但是毕竟国民的思想就是如此,但是这样却可以维系人与人之间的关系,至少不会那么冰冷,办起事起来可以得到事半功倍的效果。关键是怎么处理好这些礼和红包,以及请吃饭的问题。比如说礼,礼可以有很多种,有吃的,有喝的,有用的等等,先看礼的价格在多少左右,如果你认为比较高的话,可以选择直接拒绝。如果只是一般普通的礼,建议可以收下,然后告诉你的上司甚至是最高的行政领导人,并征得领导的同意写下通告详细讲解这批礼品的来源,何意,将怎么用都写清楚。适当的,自己的公司也可以返送一些礼给对方,这叫礼尚往来。当然其实的形式可以参考送礼品的这种形式进行,具体情况具体分析,我在这里只是说说我自己的看法而已。但是,HR部门还是在业务部门在别人给你送礼的时候,千万别忘记了,是因为公司给你的这个职位他们才给你送礼,所以公司有知情权,并且把所得财务以及物品上交,若你没有这个职位,没有公司他们也就不会送礼给你,当然你上交了之后要从公司的角度出发感谢他对公司的信任让他知道你是代表你公司的而不是个人。如果能处理好这一点,无论是对你还是对公司而言都是有益的,让别人觉得你还是挺好说话的,但是也同时是一个有原则的人,没有触碰到原则一切好说,一旦触碰到原则送礼也没用。所以,这就是我个人的一个观点。
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2024-09-25 11:58
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