心底无私,收礼又如何
作者 快乐春天88
2016-01-19 10:49
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做HR这么多年了,我一直认为人力资源部是个清水衙门,所以对于这些礼品或者红包从不敢擅自处理。不知道各位同行有没有遇到过这种情况的,你们都是怎么处理的。
请教各位牛人,逢年过节,HR收到礼品和"红包",该怎么处理?
我们公司是一家中型耐用消费品制造企业,大概有1000多人,其中有一些辅助性岗位我们是与劳务派遣公司合作,雇佣派遣员工,付给派遣公司管理费用。由于这层业务关系,逢年过节的时候,劳务派遣公司为了表表心意,会送一些吃的、用的礼品或者是一些小红包。
做HR这么多年了,我一直认为人力资源部是个清水衙门,所以对于这些礼品或者红包从不敢擅自处理。不知道各位同行有没有遇到过这种情况的,你们都是怎么处理的。
请教各位牛人,逢年过节,HR收到礼品和"红包",该怎么处理?
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我,经历过类似的情况。
从事HR多年,相对于业务营销部门而言,HR还真是个清水衙门,很少有人送礼,偶尔有的,大部分是价值不太高的小礼物。中国是传统的礼仪之邦,尤其现在邻近春节,正是表达心意互送祝福的大好时机,有人送礼也是人之常情。
首先,要以平常心看待送礼这件事。这礼物不是送给你个人,而是送给你所在的这个职位,哪一天你这个职位换了别人,相信面对收不收礼这个问题的就是别人而不是你,所以说,有人送礼,说明你这个职位有价值,是人家对你这个职位的认可。这一点一定要搞清楚。
其次分析一下送礼的原因,不外乎两点,一是对你们过去合作中一些事宜表达感激之情,二是有求于你。个人认为,如果是前者,因为过去的一些交往逢年过节略表心意属人之常情,却之不恭;如果是后者,需谨慎为之,根据自己的能力水平决定是否收下,如果自己能力不足以抵御糖衣炮弹的轰炸,那我劝你还是坚决拒收吧,别给自己留下日后丧失原则而变节的机会;如果自认为不会屈从于这份礼物,可以驾驭这份礼物带来的后续问题,那就感谢人家的好意,笑纳之。
到此为止,收礼行为还不能定性为不廉洁,后续对礼物的处理方法,才决定是否为不廉洁。
存有私心之人,会将礼物揣入个人腰包个人独享,这无疑是触碰了红线,吃人家的嘴短, 这是在受人以柄,在今后的合作中很难坚持原则一心为公;
不存私心之人,会把它当作本部门或公司搞活动的费用(究竟是用于本部门还是用于公司,取决于礼物价值,如果只是些糖或水果类的,就本部门享用吧,要全公司雨露均粘也没那么多),既为员工谋了福利,又为公司节约了开支,何乐而不为呢。最重要的是,因为不存私心,可以坦荡面对同事及合作伙伴,收礼是为了以后合作更顺畅,但决不是放弃原则,工作就是工作,工作质量坚决不能打折扣。
当然,如果可以,适当时候还一份礼,加强沟通,合作关系会更牢固。
总之,处理这种问题,个人认为关键在于是否存在私心!以上问题都做到了,心底无私天地宽,收点礼物又如何!
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