内部合理轮休，外部大学生兼职

作者杰王子刘杰更新于：2016-01-19 17:09 35647

内容来自 2016-01-20 打卡话题

　　我在北方一个三线城市的乳业公司工作，目前公司有300多名员工。马上就要过年了，人力资源部正在统计各部门员工春节期间请假的情况，从目前的数据来看，95%的员工都是要请假的，少则五、六天，多则半个月，大部分人都是要过了正月十五才回来上班。
　　像我们这样的乳业公司，过年期间销量非常好，所以生产任务也是最忙的时候，但是过年了，员工们又都着急回家，就算给再高的加班费，也没人愿意加班。
　　请教各位，过年期间员工都要请假，怎么样才能合理安排工作呢？

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内部合理轮休，外部大学生兼职

——《11130教学法》的应用示范

引子：

三茅一直在鼓励每一位HR踊跃打卡、写总结，真是用心良苦、良心大大的，在三茅的鼓动下，有很多像我这样的新手菜鸟勇敢的迈出了第一步。就这样我们的专业性总结“第一次”就无偿献给了三茅，“希望当时审阅我的第一篇总结的是个妹子”，好吧，扯远了，但是，显然还有许许多多的HR们苦于无法下笔“胸中有千言、下笔却无言”，对于这些还艰难保留“第一次”的伙伴们，三茅大大们的心情只能用张宇的一首歌来形容了：

· “春已走花又落

· 用心良苦却成空

· 我的痛怎么形容”

《11130教学法》让你献出第一次：

“11130”的含义是：1个业务问题、1个实际案例、1个解决方法(工具)、30分钟讲解。

在本案中的应用：

一、1个业务问题：

过年了，员工要请假，公司怎样合理安排工作？

二、1个实际案例分析

北方一个三线城市的乳业公司，人力资源部统计出各部门员工春节期间95%的员工都要请假，少则五、六天，多则半个月，大部分人都是要过了正月十五才回来上班。　　

然而此乳业公司，过年期间销量非常好，正是生产任务最忙的时候，但是过年了，员工们又都着急回家，就算给再高的加班费，也没人愿意加班。

三：1个解决方法

（1个最实用的能立竿见影的方法，当然这里的数字1是个虚数，并不是限定了解决问题方法的数量。）

我这里就提出一个立竿见影的方法和一个长期的解决思路

学校招聘大学生兼职

过年回家亲人团聚是我国历史文化所致，一年到头，尤其是在外打工的，都在期盼过年图个全家团团圆圆，换位思考谁也不想自己孤单一人在外地吃年夜饭，因此，我们用人单位不能强制要求员工春节加班，但是公司也不能因为春节就停产，尤其是案例中提到的乳业以及其他快速消费品或者服务业企业，往往是在节假日才是最繁忙、最初业绩的时间段。

招聘大学生兼职，这是解决节假日人员紧张最立竿见影的途径。上过大学的伙伴们一定会深有体会，大学期间空余时间多得很，最想要找的就是一份兼职工作，既能增加工作经验、又能赚点外快（给女友们买点小礼物啥的，就不用从父母给的生活费中抽取了，当然不差钱的除外）。

学生希望获得这样一个机会，企业正好紧缺节假日上岗人员，一拍即合。大学生本身文化学历高、整体综合素质高，非关键技术岗聘用大学生兼职绝对是最明智的选择，当然肯定要根据岗位以及聘用人员的水平制定不同的兼职薪资水平。但是有一点一定要注意，就是做好兼职人员管理，比如签订兼职合同、做好安全培训等等这里就不再赘述，防患于未然。如果因为聘用兼职人员出现劳动纠纷给公司带来损失就真是得不偿失了。

制定轮休制度

节假日面临此类问题的企业不在少数，服务性行业、快消品或者流线生产线行业等等。同性质企业的对策可以相互借鉴，但市都有一条是必须要做的，那就是制定节假日岗位轮休制度。有了制度就要按制度办事，无规矩不成方圆，在员工入职签订劳动合同时，一定要将此轮休制度说明白、讲清楚，并留下员工充分接受的证据，以备不时之需。有了前期的准备，到了节假日肯定就不会出现手忙脚乱的情况，员工特殊情况可以请假，但是一定需要自己找到带班人员。

制度要定，但是制度的制定以及执行是否符合法律要求？是否在仲裁的时候成为公司制胜的法宝？等等。可以参见姚胜勇大哥的《HR的法律必修课之公司规章制度》 https://www.hrloo.com/rz/104670.html

四、三十分钟演讲：

这里的三十分钟演讲，可以是三十分钟把上文演讲出来，也可以是花费三十分钟写一篇总结。

当然针对避免节假日员工请假无人上班的情况，还有很多的解决对策，我就不再详细展开，大家可以参照其他大咖牛人的支招，我这里就单单应用《11130教学法》做一个简单的陈述。

伙伴们这个方法你们学会了么？2016年，赶快应用起来吧！

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全部评论(53) 我参与的评论

37楼未言1

我比较赞同大学生兼职这样的做法，大学大多数都是90后，但是不是所有的90后都养尊处优，真正养尊处优的90后还会出来兼职？其次是大学生比较容易管理，刚出来的大学生对这个社会还是比较陌生的，如果不是涉及到比较核心的东西，大学生的工作态度明显会比普通招聘人员要好很多；还有一个是大学生“性价比”高，薪资待遇比正式入职的员工要稍微低点。

2016-01-22 17:04:41 回复赞(0)