想走的人留不住,想留的人打死也不会退缩。职业都有疲倦期,如果企业的氛围和工作方式方法愉快且开心。或者管理层对员工的管理没有什么强权,我想员工也不会离职。 主要是员工有抱怨,有不平但企业管理层没有及时的发现或者解决,就导致员工对工作的不满意或者对工作的怠慢,从而导致员工的经常性请假或者离职。 人是企业的命脉,是有发掘的潜力资源。是谁都会为了年终的奖励做最后的一搏,在坚持坚持拿到钱就走。也是我现在的想法。我的离职原因很简单,最苦最累的一线工人却得不到应该有的丰厚报酬,这就是离职的原因。
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