制造型企业没呆过,根据个人浅薄想法简短来写: 1、招聘方面: (1)提高员工本地化率,就近就业的员工春节期间大多呆在家中,或在市内走亲访友,时间较为灵活,对加班排斥性小; (2)面试过程中,要与员工强调过年等节点为生产的高峰期,公司一般不建议、不批准在忙时申请长假(特俗情况除外),在入职初期便打好预防针; 2、薪酬福利 (1)生产闲时,合理安排员工休假,保障员工基本福利; (2)营造公司家氛围,可以在重要节日给员工发放节日礼物,组织厂内集体活动(鼓励带家属),针对假期加班员工额外进行物质和精神嘉奖,让员工家属能够感受到公司对员工的关爱,鼓励员工为公司多服务、多贡献; (3)加班补贴,做好加班费的及时发放。 3、生产方面 做好重要节点产量预估,合理分解生产压力,避免忙时很忙,闲时很闲的情况。(不过牛奶这种产品有保质期,估计预估期不会太长,那种放了防腐剂可以放一年的就表提了) 4、临时用工需求 如果人员需求缺口太大,是否可以联系劳动派遣机构,采用派遣员工解决缺口问题? 不太专业,请各位朋友拍砖。
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