春节是中国的传统节日，很多外出打工的人几乎只有这一次的回家时间。所以作为企业也不能强制要求员工留下来上班，鉴于春节期间大部分人返乡，造成交通拥堵，回家不易等现实情况，很多人会选择错开高峰期回家。从企业和员工角度出发，为兼得两者意愿，我觉得人力资源中心，可以从以下几个方面着手：1、在放假前一月开始招聘储备人才，下发通知，统计汇总员工请假时间、回家时间、老家地点；2、按照员工请假时间、回家时间、老家地点等基本情况合理分组，采取轮班制，合理安排员工上岗编制，不仅给予员工加班费补贴，对于在同一路线的员工，由公司联系相关车辆，送员工回家（至于车费，就看公司情况），对于春节放假期间愿意留下来上班的，可以在节后其他员工返岗或现有岗位已有人复职的基础上，安排员工补休；3、在节前一个月可以在网上发布招聘兼职信息，按小时计算工资，招聘对象可以是其他省市返乡的从事本行业的人员，也可以是本市有意愿做兼职的大学生等，并对招聘人员做一个为期2-3天的岗前培训；
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