关于春节期间如何安排员工上岗的浅谈
作者 沁雅
2016-01-20 10:03
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我在北方一个三线城市的乳业公司工作,目前公司有300多名员工。马上就要过年了,人力资源部正在统计各部门员工春节期间请假的情况,从目前的数据来看,95%的员工都是要请假的,少则五、六天,多则半个月,大部分人都是要过了正月十五才回来上班。
像我们这样的乳业公司,过年期间销量非常好,所以生产任务也是最忙的时候,但是过年了,员工们又都着急回家,就算给再高的加班费,也没人愿意加班。
请教各位,过年期间员工都要请假,怎么样才能合理安排工作呢?
我在北方一个三线城市的乳业公司工作,目前公司有300多名员工。马上就要过年了,人力资源部正在统计各部门员工春节期间请假的情况,从目前的数据来看,95%的员工都是要请假的,少则五、六天,多则半个月,大部分人都是要过了正月十五才回来上班。
像我们这样的乳业公司,过年期间销量非常好,所以生产任务也是最忙的时候,但是过年了,员工们又都着急回家,就算给再高的加班费,也没人愿意加班。
请教各位,过年期间员工都要请假,怎么样才能合理安排工作呢?
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我,没有经历过类似的情况。
春节是中国的传统节日,很多外出打工的人几乎只有这一次的回家时间。所以作为企业也不能强制要求员工留下来上班,鉴于春节期间大部分人返乡,造成交通拥堵,回家不易等现实情况,很多人会选择错开高峰期回家。从企业和员工角度出发,为兼得两者意愿,我觉得人力资源中心,可以从以下几个方面着手:1、在放假前一月开始招聘储备人才,下发通知,统计汇总员工请假时间、回家时间、老家地点;2、按照员工请假时间、回家时间、老家地点等基本情况合理分组,采取轮班制,合理安排员工上岗编制,不仅给予员工加班费补贴,对于在同一路线的员工,由公司联系相关车辆,送员工回家(至于车费,就看公司情况),对于春节放假期间愿意留下来上班的,可以在节后其他员工返岗或现有岗位已有人复职的基础上,安排员工补休;3、在节前一个月可以在网上发布招聘兼职信息,按小时计算工资,招聘对象可以是其他省市返乡的从事本行业的人员,也可以是本市有意愿做兼职的大学生等,并对招聘人员做一个为期2-3天的岗前培训;
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