推荐一个85后眼中的90后

作者中科智数孙敏 2016-01-20 11:40 5168

曾经二十出头的85后，如今也跨入30+的行列的。想到“年轻”这个词，应该都会将目光投向90后吧。今天就说说我眼中90后的样子。

我们公司员工90%都是90后，所以每天跟一群“小孩子”打交道，也会愉快的忽略掉自己真实的年龄，神清气爽、朝气蓬勃。虚长几岁的我，在公司还会被称为“知心姐姐”，像是哄孩子一样，哄着大家学习、努力、认真工作。曾经我眼中的90后，就如同70年代的长辈们看80后一样：桀骜不驯、个性独立、做事的出发点就是“我开心就好”、没有责任感。在公司近百的90后中，可以看到这样的影子，也能看到一些不一样的90后。

小A是个94年的小姑娘，学历不高，但是很努力，工作起来成熟稳重。刚到公司时，全公司也就20人，小A从业务员做起，因为心细，做事认真，为人又热情周到，2个月后被调到行政部做起了行政专员的工作。职责所在的工作完成的又快又好，行政部的工作全部一个人承担。在公司扩大规模的时候，又担任起了招聘专员的工作，真可谓是一人肩负多职，却从未向领导抱怨过半句工作辛苦，加班多，工资低的问题。

小B较小A晚3个月入职，91年的小姑娘，本科毕业，人力资源专业，入司便担任招聘专员的工作，也许受到小A的耳濡目染，工作起来也颇有“拼命三郎”的风范。公司规模不大，人力资源部的工作还都局限在招聘和培训，小姑娘一个人全都担下来。只是偶尔会把不开心写在脸上，但也只是偶尔。

小C是在小B入职一个月后来到公司的，90年，本科毕业，学的会计专业，转行做HR专员。入司后和小B一起做招聘工作。但是没有受到小A或者小B工作勤奋的感染，他努力的感染着小B，开始抱怨工作量太大，招聘任务太重，招聘邀约电话太多。也会跟着业务人员一起抱怨公司的工作时间不人性化，业务人员有离职想法，小C会积极鼓动人家离职吧。这期间小A由于工作表现优异，承担了很多本职外的工作已经升职为公司综合部经理，管理人力资源部、行政部和财务部。

同样都是90后，但是表现却全然不同。小A自我约束力很强，为人低调，虽学历不高，但是具备一定的职业素养，至少知道在其位谋其政，知道那些话可以说，那些事可以办。小B受人影响会比较大，周围是狼她便是狼，周围是狐狸她便也是狐狸。但是也能够认清在职场内，那些事情不能做，那些话不能说。小C就不同了，为人比较随行，用她自己的话说就是“大大咧咧”，高兴就肆无忌惮、旁若无人的笑，不高兴就谁都不理，管你是老总还是经理。

我到公司后，同这三位工作交叉较多，因为接触的机会也就多。更能够从工作中看出大家的差别。交代给小A的工作，总是最快、最好的完成，即使中间有问题，不清楚怎么办也会第一时间跟我来沟通，找解决办法。小B的工作积极性原本非常高，本职工作外的事情也可以办一办，本职内的事情就更不在话下，总是可以在要求时间之前呈报。小C就不一样了，交代的事情会讨价还价，1号交的文件，他会告诉我只能1号交，问起原因，答案只有一个“那么短时间肯定完不成，反正我做不了，你要着急，你找别人吧”。让人哭笑不得。

看着她们我总会想起刚入职场的我，少不经事，自负任性，不爱学习，因此走过了一些弯路。我便把我总结的经验教训毫无保留的分享给他们。小A会认真学，经常问，还会主动找我交流工作。小B会笑笑，然后说好吧。小C会不屑的笑笑。

80后也曾经被人“另眼相看”过，也被社会各界的舆论抨击过，但是终究现在也成为被认可的一代人。我相信90后身上的标签总有一天也会被换掉，也可以成为被称赞被认可的一代人。但是不管哪个年代总会有优秀和平凡的人，也总会有清晰自己所求和被“无聊”淹没的人。职场是一个可以展示完全人格的地方，自带修养和放荡不羁，结果想必会不同。被70后80后推崇的职场修炼术放在何时应该也是有所帮助的。只希望，如同小B和小C的年轻人，有一天可以顿悟到自己想要什么，清楚职场的路怎么走。

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