作业一:
作为招聘专员,请你先合理处理该总监提出的招聘需求?
1、 业务部负责人提交 《用人需求申请表》
2、人力资源部 审核用人需求的合理性,交人资部负责人审批
3、若需求合理,走向上审批流程,不合理,则由人资部负责人提出意见和方案与营销部总监业务洽谈。
作业二:
按照课程中的岗位胜任模型要素写出销售岗位的招聘要求
岗位名称:区域销售工程师;
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1 年以上商品房销售经验,丰富的房地产及营销知识
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优秀的表达沟通能力
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热爱销售工作,不计较工作时间,忠于职守,刻苦勤劳
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性格特点:为人随和,具有高度的团队合作意识