新的开始说:
看到案例,笔者首先想到的就是这个问题?“为啥给钱都不要?” 有的人甚至会问,工作,不就是为了赚钱嘛,多赚钱比什么都强啊! 不过大家可能都忽略了一点,中国人的亲属观念是最强的,不敢说宇宙最强, 至少全世界排名前三问题不大,而很多一线工人,大多来自于偏远地区或者是农村,如此,亲属观念和家庭观念更加浓厚,这样的情况下,钱,又算的了什么呢?更重要的是,在不同的阶段,不同的场合,大家总会听到很多这样的论述“钱,什么时候都能赚,爸妈,只有这一辈子啊”,相信很多人听了这句话,更不难理解为啥给钱都不要了吧;“何况还是大过年的……”引号里的话,是不是也很熟悉? 不知道其他地区如何,至少笔者所在的东北,传统观念是过了十五,才算过完年;再加上如果偏远地区或者是农村的员工,来回的车程,万一又有谁过年 回家相个亲,结个婚,都是在情理之中;所以,过年有请假的,自然不足为奇,作为公司人资部门的负责人员,也不要太过于纠结这个问题,而是要考虑清楚问题背后的一些实际情况和解决办法; 一般来说,无论几线城市,这样的生产制造业的厂区,都会是在比较偏远的地方,自然也可能是农村,那么周边的人群呢,上下班十分八分,最多也就半个小时到家了,这样是不是能缓解一部分用工难题呢?如果是本省的一些员工,主要目的在于跟家里团聚,是不是可以考虑利用员工宿舍,或者其他办法,让一家人在厂子里过年呢?当然,这样的话,公司领导啊,或者是其他的一些骨干管理者,也要适当的给予一定的关照、走访和慰问,让员工以厂为家,至少你得有点家的气氛吧;最后呢,是不是考虑日常做好员工的储备?排班也要适当合理一些?有相亲的员工,是不是可以提前工厂组织个相亲会,如果可以的话,结婚的,是不是可以给个夫妻房,或者两口子都来工作??厂里允许的话,办个托儿所,也未尝不可啊; 上面说的好像天方夜谭,不过只要想办法,终究是有解决的可能,笔者提供的仅仅是个思路,当然这个思路是需要很关键的制度来支撑的,因为大家都写了好多关于制度建设的内容,笔者就不赘述了; 最后一句话是,钱,不是万能的,没钱,也是万万不能的;以厂为家,那就要有个家的样子;想让员工加班,领导也要率先垂范,如此才能有良好的循环!
我的点评
看到案例,笔者首先想到的就是这个问题?“为啥给钱都不要?” 有的人甚至会问,工作,不就是为了赚钱嘛,多赚钱比什么都强啊! 不过大家可能都忽略了一点,中国人的亲属观念是最强的,不敢说宇宙最强, 至少全世界排名前三问题不大,而很多一线工人,大多来自于偏远地区或者是农村,如此,亲属观念和家庭观念更加浓厚,这样的情况下,钱,又算的了什么呢?更重要的是,在不同的阶段,不同的场合,大家总会听到很多这样的论述“钱,什么时候都能赚,爸妈,只有这一辈子啊”,相信很多人听了这句话,更不难理解为啥给钱都不要了吧;“何况还是大过年的……”引号里的话,是不是也很熟悉? 不知道其他地区如何,至少笔者所在的东北,传统观念是过了十五,才算过完年;再加上如果偏远地区或者是农村的员工,来回的车程,万一又有谁过年 回家相个亲,结个婚,都是在情理之中;所以,过年有请假的,自然不足为奇,作为公司人资部门的负责人员,也不要太过于纠结这个问题,而是要考虑清楚问题背后的一些实际情况和解决办法; 一般来说,无论几线城市,这样的生产制造业的厂区,都会是在比较偏远的地方,自然也可能是农村,那么周边的人群呢,上下班十分八分,最多也就半个小时到家了,这样是不是能缓解一部分用工难题呢?如果是本省的一些员工,主要目的在于跟家里团聚,是不是可以考虑利用员工宿舍,或者其他办法,让一家人在厂子里过年呢?当然,这样的话,公司领导啊,或者是其他的一些骨干管理者,也要适当的给予一定的关照、走访和慰问,让员工以厂为家,至少你得有点家的气氛吧;最后呢,是不是考虑日常做好员工的储备?排班也要适当合理一些?有相亲的员工,是不是可以提前工厂组织个相亲会,如果可以的话,结婚的,是不是可以给个夫妻房,或者两口子都来工作??厂里允许的话,办个托儿所,也未尝不可啊; 上面说的好像天方夜谭,不过只要想办法,终究是有解决的可能,笔者提供的仅仅是个思路,当然这个思路是需要很关键的制度来支撑的,因为大家都写了好多关于制度建设的内容,笔者就不赘述了; 最后一句话是,钱,不是万能的,没钱,也是万万不能的;以厂为家,那就要有个家的样子;想让员工加班,领导也要率先垂范,如此才能有良好的循环!
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