关于证书,做HR的更加清楚,除了必须持证上岗的工作外,真的能有多大实际用处,要看企业环境。
上周五刚出来2015年度11月份的国家资格证书考试成绩,我的人力资源考证班同学在QQ群、微信群里那叫一个热闹哟,有过了实操和综合的,问理论是哪张卷子,有同学吐槽,连理论是哪门都不知道居然能过两门,也是醉了。我是笑了,实操说白了就是问答,综合文件筐给了一些相关范本讲解,可以借鉴,这两门分高完全可以有水份,或是该考生做弊技巧太高或是运气太好遇上不较真的监考老师。幸亏有张125道选择题的理论卷填涂卡答题机器阅卷把了下关,否则这证书考的让那些认真踏实的学员情何以堪?
曾经遇到过有人想请我帮忙代考,重金诚邀,这是基准问题,本人从小到大没做过弊,也憎恶别人做弊,结果被人说不懂变通,又不是和你抢指标争名额的考试,干嘛不帮助别人,还有家长找我父母说情,于是我最大让步就是不刻意遮掩试卷,你看到就看,让我传纸条、把卷子举起来肯定不干,但代考,坚决不干,再怎么保证我没事我也不干,我怕那钱虽多但拿了晚上睡不着觉。
本来考试就是对实际理论水平的一种检测,如果做弊的话,检测的意义何在?有时候看到一些拿着证书的人却一问三不知时,就真的对证书不怎么感冒了。不要怪我们有时会看学校的类别,其实是因为太多的有证无才让我们面试疲劳。
我从来不是一个唯学历和证书论的人,我更看重是人的实际水平,但如果不幸遇到一个唯学历和证书论的BOSS时,也只能奉旨办差。
证书只是敲门砖,实力才是试炼石。有能力没证书可以考,而且很容易考过,但有证书没能力可以练,却不是短时之功。
证书有没用?与企业相关。听说一些国字号单位,将证书与薪资挂勾,有这长期利益趋动,当然八仙过海各显神通拿证了,我却认为,证书只是一方面,拿着证书,却没有做出持证书者所应有的贡献,那就不应享受此证的待遇。
HR用人讲究的是能位匹配,你在这个岗位上,该拿这个证,该做出这样的贡献,你才能拿这样的待遇,否则,凭什么?
有些单位,上面的人不懂,挂名拿待遇,下面的人懂,做事看脸色。这样的单位,若是国字号,改制,是早晚的事;若是私字号,倒闭,是时间的事。
对于人力资源从业者而言,考证,是对自己能力的一种检验,绝不要投机取巧、弄虚作假,因为人力资源并非一个必须持证上岗的职业,实在没有必要。最可怕的是你“考”了证却能位不匹配,会让那些实实在在考到证书的同学都被用人单位误会,让别人觉得这证的含金量实在太低。万幸的是,有这个无法作假的理论卷,看到那么多“理论未过的飘过”,我没有半点幸灾乐祸的意思,我反而庆幸,至少能逼你们再认真的把书从头到尾的翻一遍,巩固基础知识。
希望想考人力资源管理师的同学们,认真对待考试,不忘初衷,是真的热爱人力资源这份工作才学习的。因为人力资源是个专业性强却非高薪的工作。当然,若想高薪,建议做销售!有这份为考证书而取巧的心理,做销售应该更为适合。
来三茅学习的同学,都是热爱学习的人,考证是为了验证自己,相信你们,一定逢考必过,加油!
6楼 金色泡沫
一般来说,没考出证的人会倾向于“证书有什么用这个”,论调。但是,考证其实蛮锻炼人的,学习能力,坚持和毅力。至于有用没用要看具体情况,大公司一般是有用的。
5楼 三千凡脑丝
我本来也是非法的赞同作者的想法,如果没实力要证书有毛用,
4楼 xue198711190
证书只是敲门砖,实力才是试炼石——好!
3楼 hr小荷才露尖尖角
赞 ,考了人力资源证书以后对理论这方面有了基本的认识,需要做的就是在实操中慢慢去实践理论,发现可疑完善修改的地方,提升自我的专业素养。学无止尽
2楼 花儿妈妈
有能力,证是一个证明,没能力,呵呵,有证也不能怎么样的
1楼 东方白白
英雄所见略同,咱也这样考虑