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问题：年工作会议上，公司确定今年销售业绩要比去年增长10%，会后，销售总监向人力资源部提出要增加3名销售，否则无法实现销售目标，作为招聘专员，请你先合理处理该总监提出的招聘需求，然后尽可能结合贵公司实际，写出销售岗位的招聘要求。
招聘需求分析：
1) 销售部门去年总体销售业绩，人均劳效以及工作饱满度
以本单位实际情况来看，公司销售部成立时间较短（2年），销售部负责业务的一共5人，其中由集团派驻的3人，熟悉业务，能力强；新手2名，尚在培养当中
2) 可以与销售总监详细沟通，关于增设销售岗位作为销售业绩能增长10%的因素是那些？
根据本公司情况分析，市场渠道尚未全部打开，两名新业务员已经培养一段时间，完全有能力自己开辟销售渠道
3) 所以，根据公司销售部现有情况，可暂时不招聘新人，可以通过其他方式达到销售业绩，如给现有业务员提升销售指标和奖金激励，提供相关培训提升工作能力等
2、业务员岗位的招聘要求如下：
岗位名称：业务员
招聘人数：1名
汇报：区域销售经理
工作内容：
1. 负责区域市场范围内客户关系维护工作，跟进售后服务以及后续汇款工作
2. 为客户提供快速、准确与专业的咨询及销售服务
3. 协助区域经理对区域市场进行调查分析，收集竞争对手市场信息
4. 定期回访渠道，收集反馈意见
5. 负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项等
6. 完成区域销售经理交办的其他任务，积极配合上级工作
任职资格
1. 大专以上学历，具有2年以上相关工作经验者优先
2. 具备敏锐的市场分析判断能力，数据分析能力和基本财务概念，能够独立开拓市场
3. 具有较强的沟通能力和团队凝聚力
4. 具有良好的服务意识，能够积极主动为客户提供服务
5. 具备吃苦耐劳精神，身体健康状况良好，能够承受较强的工作压力
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