感同身受,百感交集。 笔者作为一家农牧类公司的HRM,因前任HRD离职,按老板要求进行离职补充招聘。 历时3个月,初试、复试、老板终试,没想到还是走眼了。 入职1年有余,公司同事给HRD的定义“酒鬼+小气鬼+庸才”。 此君在诸如培训、社保、招聘等方面,无一精通,公司上下的一致印象就是,此君“水货”。 然HRD已1年余仍“健在”,不得不佩服此君的“溜须拍马”神功功力无敌。 自己也曾独立带队半年,然疲于应对招聘和绩效、培训,只是保证了人力的正常运转而已。 类比现任HRD,自己在职场权谋上,确实是菜鸟一枚、白丁一个。 打铁还需自身硬,细心的梳理了自己优缺点,发现自己所缺甚多。 2016,通过三茅等几个平台,力争通过自己的努力,可以在人资的天空飞翔! 2016,战!
赞同
收藏
评论
分享