我们公司是做服装贸易的,成立于2006年,现有200多人,其中一些和老板创业的功臣,现在也都担任着重要部门的领导。随着公司越做越大,公司内部的勾心斗、拉帮结派现象也越来越严重,尤其采购部和销售部的两位经理,面和心不合,总想搞垮另一方。
可是,这并不是老板想看到的,于是他让我招一个人资经理,希望通过人资经理来制约、平衡这两个部门的领导,还特别要求人资经理一定要懂职场政治,擅长运筹帷幄。作为人事专员,怎么样才能面试出候选人懂不懂"职场政治"呢?
请教各位牛人,老板想找一个懂"职场政治"的HRM,我该怎么面试候选人呢?
我们公司是做服装贸易的,成立于2006年,现有200多人,其中一些和老板创业的功臣,现在也都担任着重要部门的领导。随着公司越做越大,公司内部的勾心斗、拉帮结派现象也越来越严重,尤其采购部和销售部的两位经理,面和心不合,总想搞垮另一方。
可是,这并不是老板想看到的,于是他让我招一个人资经理,希望通过人资经理来制约、平衡这两个部门的领导,还特别要求人资经理一定要懂职场政治,擅长运筹帷幄。作为人事专员,怎么样才能面试出候选人懂不懂"职场政治"呢?
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