2016年01月20日 大寒
19:30
窗外的北风放肆的吹着,不管行人们的感受,只顾和着寒冷的节拍,瑟瑟作响。
书房的我,早早地等候在电脑前,期待着第一下声响的到来!
听,是音乐——好吧,暴露播放者的年龄了!
哈,是小文子和大卡——好吧,我承认,有些混乱!
赞,帅哥美女的热场,让人感受到了三茅团队的温暖!
小伙伴们也在讨论区热闹了起来,询问着各自最感兴趣的话题,气氛融洽。
20:00
今日的主角——彭老师,如约而至,闪亮登场!
为招聘正名、阐述高昂的错位成本、BBSI以及PBSR的实战应用等内容,给到我们无限的启发。
21:00
课程结束,老师又结合小伙伴们的问题,做了针对性的答复。
21:30
三茅V课蜕变群里的小伙伴,也开始活跃了起来。
感谢的话语、相见恨晚的宣泄以及对于招聘问题的再探索,充斥着整个界面。
23:00
喝了杯水,打开EVERNOTE。我清楚,属于自己地总结时刻,到来了!
我为招聘代言
很多伙伴,都将与HR的第一次亲密接触,给到了招聘。虽然,这之后,有的人幸福的无法形容,有的人悲催的没着没落。
招聘,作为企业新鲜血液的入口,她的作用远远地被低估了。
所以,当彭老师提到“当今商界唯一重要的问题就是招聘失败”、“80%的人才流失源于选才失误”时,我不禁的揉了揉双眼,那滋味只有体会的人才清楚!
我经常把整个HR的体系,比喻为一个人。
他的骨骼就是制度等的框框架架,他的器官就是各个核心的组织部门,他的肉体就是抵御风险的工具,他的血液就是基于生存的价值流导向,他的思想就是企业的核心文化……
当我们从外界觅食(招聘)时,仅仅是不经意的一些小动作,都会带来天翻地覆的影响。
不信?等着瞧!
情景一:请叫我“爽歪歪”
接到招聘需求计划,立马展开工作,开启席卷残云的节奏。
不需要什么流程和模式,只要能觅到食,万事OK!
什么?会消化不良(与组织不协调)?
对不起!我只管“吃”(招聘),不管“拉”(离职)!
情景二: 有一种错爱,叫做“专一”
大脑(老板、文化)给了我指示,我只能爱她(特定类型的)一个人。
什么?需要多元化(各个类型的人才)?
对不起!我是一个专一的人!(是否每个企业都适合群狼战术呢?)
情景三:再看我,再看我,再看我,就把你吃掉!
色(行为举止)、香(素质经验)、味(综合评价)俱佳,真乃中华料理之绝妙!
敢问,是何美食(应聘者),竟有如此之妙味(各方面都符合企业的要求)?
答曰:此乃“面霸”也!(各方面看起来,闻起来,说起来都不错,但有营养吗?)
汗颜…………
情景四:洗刷刷、嘻唰唰
有的时候,不要随意埋怨食物(应聘者)不好,先看看自己是否干净、卫生(流程体系健全)。
再美味的料理,进入到苦涩的(局部流程受阻),甚至是失效的(全流程崩溃)系统中,都不会有任何的好的结果。
这个时候,我们更需要的是吃点药(自救)、打个针(咨询),甚至是做个手术(组织变革),
而不是还在那想着山珍海味,满汉全席。
高昂的错置成本
老板可能是世界上最务实的物种,除了利润,他们关注的,可能也就只剩下成本了!(你这么说,不怕被吐槽?)
但,很多老板对于成本的理解出现了问题。或者说,他们不知道还有一个响亮的词语,叫做“投资”!
当我们招聘一个伙伴的时候,
如果我们把他当做是一个成本,我们想的,往往是如何最大化的剥削剩余价值,我们聚焦的是现有的花费。
如果我们把他当做是一种投资,我们想的,往往是如何更高效的获得最大的产出,我们聚焦的是未来的收获。
不要小看这种文字上的变化,她代表的,其实是一种管理思想的转变!
有些公司给到销售经理极好的待遇和环境,为什么不呢!
这其实就是在对销售经理,这样一个稀有物种,进行投资。
他的业绩、人脉、持续稳定的产出,就是最好的投资回报。
这里存在风险吗?
必须存在风险,而且投资越大,意味着风险越高!
如何破?
制度+文化+HR!(感觉咋这么顺呢)
所以,当你还是一个普通的专员时,不要抱怨时代的不公。
投资回报+替代性,将伴随你的整个职业生涯!
大爱情绪因子
彭老师针对“情绪因子”的讲解,顿时使我浑身发麻,差一点瘫坐在书桌旁。
太危险了!我们一直以来执行的行为式问题,居然缺少了如此重要的一环。
这些年,我一直探索有意识测评(如MBTI、DISC、九型等)与无意识测评(催眠、笔迹分析等)的融合问题。
但在这一刻,我突然发现,
在二者之间,其实有很多东西可以引入进来,加以融合与利用!
把面试当做半实习评价(我这么说,你会抽我不)
接下来,彭老师在课堂上,为我们系统的讲解了BBSI的核心问题,更提出了PBSR的实战选才方法,很不错。
给我印象最深刻的,是那句:招聘选才,要动口更要动手!
作为非主流HR菜鸟的我来说,那一刻,感觉我是幸福的。
………………(请允许我平静一会!)
有很多伙伴问我,招聘究竟从啥时候开始?(为什么要问我这个不入流的人呢,请大家求解)
我总是说,缘分到了,自然就开始了!(然后,就是打一顿¥&*¥@)
其实,我真心想说的是,
招聘,要从应聘者还没离职说起!(这回大家知道,我为啥不敢说了吧!)
鉴于有些话语不方便在公开场合说明,
此处特省略招聘人才库的建设、猎头的互助双赢等问题。(晕,这说的还少)
好了,我们直接抛出关键词:
半实习评价对象:应聘者
半实习评价人:面试官团队
半实习期:应聘者之前的职场经历,尤其是最近的工作阶段
半实习评价内容:收获(经验)、挫折(压力)、转变(特征)、成绩(实例)、展示(情境)、民主评议(背调)等等
说到这,想必大家都清楚了吧!(清楚了,就别揍我了!)
因此,我们要特别感谢应聘者之前单位的培养,也要提防不要轻易给他人做嫁妆!
窗外的星空,不知道偷偷地躲到哪里去傻笑了,
但我清楚,总有一天,我们可以看到那璀璨的星空,
就如,总有一天,
我们会正视招聘工作一样!
谨以此陋文表达我对于所有招聘从业者的敬意,大家辛苦了!
PS:
之前的陋文,请各位看官前往吐槽!
三茅V课总结第一弹:重新定义自己
5楼 白鹤亮翅
另辟蹊径。总结的非常形象。
楠神
@白鹤亮翅:谢谢老乡的关注和支持,本人水平有限,只能走非主流的套路,还望多多指教!
4楼 金骏眉1211
语言诙谐幽默,总结的很到位,学习了,谢谢分享!!
楠神
@金骏眉1211:谢谢日照伙伴的支持,一起加油!
3楼 T型HR
楠神,看了你好几篇总结和文章了,真是对你赤裸裸的欣赏。谢谢分享,HR们前进必不可少的动力之一是同行的引导、切磋、思维的碰撞和榜样的力量。
楠神
@T型HR:承蒙伙伴错爱呀,我也是尽量从一些非主流的角度给到大家一些启发,毕竟水平有限,还需要和大家一起学习、成长!
2楼 萱鑫
越深入越觉得招聘工作不好做,想要做好,相当不容易!谢谢分享!赞一个!
楠神
@萱鑫:确实像您说的一样,招聘工作看似最容易上手,实则需要全面的权衡和操作。不同行业、不同发展阶段的企业,使用的方法和需关注的核心,是不一样的。这就要求招聘工作者,能够敏锐的抓住核心的需求点、匹配点,最大化的引进能够帮助企业做大做强的真人才。从这点来看,招聘工作者真心要做平台的扩宽以及专业的纵深。因为,我们控制着新鲜血液的入流闸门呀!
萱鑫
@睿阖Eric:说的真棒,阀门由我们控制着。
1楼 好奇猫的小伙伴
总结得真好,文字生动趣味,学习了
楠神
@好奇猫的小伙伴:感谢小伙伴的支持,向大家学习!