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这种事可大可小,主要看有没有影响工作,从人的生理学上来讲,你要一个员工8小时不开小差是不大可能的,领导自己都做不到,而且领导偶尔发个红包和员工互动下还能拉近与员工的距离,让员工觉得领导亲民,有利于形成好的组织氛围。 其实公司应该建立工间休息制度,现在是信息社会,完全可以上、下午各预留10至15分钟给员工休息、上微信什么的,也可以组织员工跑步等。 对于开小差这种事,要想监控是很难的,但只要不影响团队氛围,工作能做好就不用干涉太多,主要还是结果导向。
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