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作者 桔之 2016-01-22 10:21 536
本文是对话题:【时事杂谈】员工上班时间微信群里... 的摘抄和点评 收起↑
  近日,一家公司的董事长在微信群里发了个红包,当天下午,公司就下发处罚通知,前三位抢红包的员工每人罚款500元,理由是上班时间玩手机。
  有人认为这种做法不妥,现在手机用途很多,一个单位不可能规定员工在上班时间不用手机。而且既然是领导发的红包,存在钓鱼执法的嫌疑,因此,拿这个理由来处罚非常牵强。
  但也有人认为这是一个检验员工上班期间是否开小差的很有效的办法。奖惩分明,才能引起良好的示范效应。
  对于这件事情,不知道作为HR的你怎么看?对于工作时间开小差的员工,又应该如何管控呢?

沧海一粟83说:

荒唐一:董事长不务正业。董事长的关注度应该不是几个不好好工作的员工这么低吧!董事长是不是更应该关注一下企业未来的发展呢?在微信群里发红包,不过年不过节的,脑抽了临时起意?还是早有预谋都无关紧要,关键是这一点就可以断定,该董事长太过于关注员工是否玩手机这样的小事,实在是没有太大的胸怀和格局,那么企业怎么发展呐?董事长考虑过么?有对员工讲过么?也许都做了。但是也劝董事长,您休息休息,把这些小事儿交给您的中层管理人员,可否?
    荒唐二:罚钱依据何来?公司有规定么?案例中没有提到。您一句话就罚款500大洋,是符合国家立法呢,还是符合您自家“立法”呢?如果有“法”可依,为什么只罚前三位呢?五十步笑百步,后面跟着抢的不也是同样性质?为什么不罚?
    荒唐三:董事长不懂微信群聊规矩还敢群聊。微信群其实是一个虚拟的社交环境,在这样一个虚拟的社交环境中,大家在心理上认同每一个人的地位都是平等的,没有谁高谁低之说。您董事长大人非要摆着架子发了个红包,大家不抢是不给您面子,抢了吧又让您老人家火冒三丈。抢还是不抢?这是个难题。您让我们以后在群里都不能愉快的聊天了。

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在其位谋其政啊

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众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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