从不写总结,因为没时间,但是今天这个都上新闻半个月的事情居然很多人好像根本不了解事情真相就在这里乱喷了,迫不及待跳出来抛书包了,这类跳出来的大神一般称为“跳大神”,本座道一句:您辛苦了,省省吧
首先要科普的就是此公司是燃气公司,燃气是什么??燃气工作能分心玩手机???不出事还好,出了事各位跳大神们得啪啪啪一顿说了吧?其次,该董事长已经多次在会议上三令五申,制度中也说明有此情况的罚100元,说明不是无根据的处罚。再次,为什么只罚前三名?因为只有他们是上班时间抢的,而且是一发即抢,说明是正在玩手机。再再次,为什么不是按规定罚100而是500?是不是某些跳大神说的因为董事长不会玩微信不知道发红包是啥发了很多钱后悔了,吝啬了要罚回来?又是不是像很多跳大神说的董事长眼界不高,连中层管理人员做的事都抢着做了啊?错错错!董事长发了20份红包总数是60元,之所以重罚是因为这些人都是惯犯,之所以不让管理人员处理是因为这些人就是管理人员!!拿着高薪占着厚职就是这样进行燃气工作管理的??就算你做的是闲职不需要精神很集中吧,但是你作为中层领导你的工作状态下面人都看着呢,不罚你整个公司的风气就会每况愈下。老实说我是董事长不解雇你就算给你脸了!所以你看这些人有没有不服气有没有说你阴我老子不干了?!
固然这位董事长有钓鱼执法之嫌,但他钓的是惯犯,这正是钓鱼执法发明的初衷,而非某些人说的滥用。他的值得商榷之处只是这罚款不能是因人而异因时而异,应该坚持下去形成习惯形成公司文化,这不是不人性化,而是特种行业的必要工作状态。你们也别说董事长关注这个是不是格局太少,正如你说员工看上去在休息可能脑子里在思考工作问题呢,那我董事长关注这个的同时也能引领好公司发展不可以么??
说到底很多人就是仇上仇富,所以为什么人家是董事长你只能是个混两餐的,U can U up! No can No BB!
2楼 李洪森
有道理。
1楼 李洪森
有道理。