员工上班开小差,上网,玩游戏怎么办 第一,不管是管理人员还是人力资源部的HR,在平时要加大监督和巡查的力度。 第二,要加强对员工的思想教育工作。通过部门早会、例会进行宣贯。 第三,通过企业文化宣导员工敬业 第四,通过一些高科技的手段进行控制 第五,我想管理者应该思考:工作时间开小差的员工到底是个别现象,还是群体现象。如果是个别现象,对公司来讲也不会产生太大的恶劣影响。如果是群体现象,我觉得就要引起重视了。 第六,如果一个部门或门店有员工三番五次开小差,管理人员是脱不了干系的。在我们公司采取对管理人员挂罚和诫勉谈话相结合的方式。 第七,建议实施绩效考核,用结果和业绩说话
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