2015年开始想着要转行人力,毕业两年,做的都是行政类的工作,与人力有那么丝丝联系,但是要作为面试的资本,尚浅不足。6月份有在深圳的一知名企业PA面试人事助理,初试就给咔嚓了。理由:不仅没相关经验,更没相关资格证书。后面就下决心考三级证,索性这次也过了。说这些并不是为了显摆我考了这个证书,而是相对我自己的面试经验来举例的,正规的、上市企业,还是要有这个敲门砖的。
现在发现,即使考了三级证书,报了培训班,那也是针对考试来的,即便对人力有了系统的了解和认识,但对于具体的人事工作还是一无所知,像个无头苍蝇一样,到处问别人人事的相关工作,以便自己提前做准备。大家介绍的都是先看《劳动法》、《劳动合同法》,意思是对于这个有个法的意识,因为人事会用到这些。今天看了小编的这篇文章,觉得讲的很透彻,可以让我知道HR的发展、晋升空间,以及今后转行的“退路”。让我对这个有了一个清晰的轮廓,也对自己今后从事人事这个行业,有一个清晰的职业规划。或许我现在连菜鸟都算不上,但是我每天都在学习,如果按照小编的发展路线来看,计划三年就做到技术层基础HR。我相信有规划有想法有拼劲,都能实现的。