先举个例子,我在一家全国排名靠前的地产公司,它深圳也有很多项目。我常驻项目,同项目的一个小伙子L先生,和我都是13年毕业,但他是13年来的公司(非校招生),直接分配到项目工作,到目前为止,也快3年了,他还是原地踏步,没有升职。经常听到他抱怨,其他所有项目的同事都升职过,唯独他没有。其实我们升职关键看直接负责人的态度,我们的负责人是女的,手下员工只有一个入职五年的升职过一次,无法升职有一部分她的原因在里面,她不喜欢手底下员工升职太快。而这个L先生,共事快两年,据我观察,我发现他是一个喜欢抱怨,静不下心来的人,总是拿升职挂在嘴边,说话做事不经大脑,能力也不是很强,老是私底下给人力HRM打电话,要求升职。最关键的一点是,他做人做事不善于总结,不知道自己的不足和缺点在哪里,不知道自己不能升职的原因是什么,也从来不反问自己是否真的达到了升职的要求,只知道自己来了三年,平时工作也都是他做,为什么就不升职。其实,职场不光是看能力,某种程度上,更加看重做人。经常要求升职,背着负责人联系HRM,反过来HRM找负责人谈话,遇到这个记仇的负责人,你就更别想升职了。
如果我是他,经历这么多次谈判失败,我就会从自身找原因,总结自己在这个公司这个部门三年来的工作,自己是否有所成长,自己的能力如何,自己的职业规划是什么。每年的人力面谈,问的第一个问题就是“你的职业规划是什么”,现在发觉,这个提问很关键,他会让你反思让你总结,明确目标,从而成长。L先生工作三年,得到的只是工作经验上的积累,而为人处世还是停留在“傻”的阶段,这样何来晋升何来发展!
有平台有机会学习了、学到了,但不会总结经验的人,是不会有所提高的,优秀人才与一般员工的最大差异,就在于主动学习、不断总结。