相信群众的力量，直接明示我方工资表

作者徐宁神采奕奕更新于：2016-01-22 15:54 15041

内容来自 2016-01-27 打卡话题

　　我们公司是做棉纺织用品的，我是负责一线员工薪酬核算工作的。目前公司有一些基础、辅助性的岗位是和劳务公司合作，雇佣的派遣员工，数量不多，大概有30人左右。
　　最近几个月，经常会有派遣员工拿到工资后来找人事部说工资少发了，和他们的实际出勤情况不符；结果我一看工资表，确实有的少发了七、八十，有的少发了两、三百；由于这些派遣员工的工资都是由劳务公司代发的，弄得员工还以为是我们公司故意克扣工资，意见很大。
　　请教各位，派遣员工被劳务公司克扣工资该怎么办，如何预防这种情况发生？

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今天这个案例，真是看着让人窝火，我们工资表做了，钱款也打到了劳务公司，劳务公司不知什么原因就能把派遣工的工资少则七八十、多则两三百地扣掉了，结果楼主还在担心派遣员工对他们意见很大。

我想弄成今天这样的局面完全没必要，我们HR知道原由，却不知道如何是好，看着群众之火向着你熊熊燃烧起来。

一、相信群众智慧，火应该向着劳务公司烧去

这位楼主既然已合规做好关于派遣工的工资以及相关事项，我们做得对心底就莫慌。

1、理清相关工资表、转账凭证等复印件。请示上级领导，可以让派遣员工看的部分，整理出来。可以邀请派遣工中的扣款发生者来人力资源处了解。通过这一步，我们就先表明了自己的态度，一是我们按规则办事、经得起大家了解，二是出了问题，我们也不瞒着员工；三是工资表合规，表达出我们解决问题的诚意和对派遣员工的尊重，取得派遣员工的理解与支持，毕竟我们还是需要派遣员工能够安心尽责工作下去。

2、派遣员工自会找到解决办法。毛主席说过群众的眼睛是雪亮的。派遣员工自然会知道下一步应该做什么，这把怒火应该去向正确的地方了--劳务公司。我们每个月都定时、足额支付了劳务公司相关管理费用。他们不能管理好自己的派遣员工，还为我们使用方带来了不便，这个问题必须追究。

二、借此机会，修整劳动公司，完善相关制度

派遣员工去找劳务公司在先，借着这个态势。我们借此把火修整下与劳务公司之间的关系、漏洞。我们应该把我们这边遭遇的工作尴尬再次抛向劳务公司，这次工作麻烦，劳务公司必须做出回应与解决方案，让劳务公司提出方案。你们在此基础上做出修改，避免以后类似事件发生。

其实，工作设想的再完备，在运行的过程中都会发生各种各样的事情，遇到事情一定要分清主次，不能一看到有员工来人力资源处就慌，分清问题的出处，不能什么责任都往自己身上揽，何况楼主只是负责一线员工薪酬核算的，说明还有其它工作要干呢。所以，遇事不急、不乱，找到问题的出处及办法后，请示上级主管，能借力使力就别使蛮力，能合纵连横就别单打独斗，能不战而屈人之兵就别直接开火，能让对方提方案，你就只琢磨如何搭框架、理要点就行，这样工作的效率和质量都会提升很快。

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