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员工上班时间微信群里抢红包,该不该罚款?

作者 rong55 2016-01-22 15:45 806
  近日,一家公司的董事长在微信群里发了个红包,当天下午,公司就下发处罚通知,前三位抢红包的员工每人罚款500元,理由是上班时间玩手机。
  有人认为这种做法不妥,现在手机用途很多,一个单位不可能规定员工在上班时间不用手机。而且既然是领导发的红包,存在钓鱼执法的嫌疑,因此,拿这个理由来处罚非常牵强。
  但也有人认为这是一个检验员工上班期间是否开小差的很有效的办法。奖惩分明,才能引起良好的示范效应。
  对于这件事情,不知道作为HR的你怎么看?对于工作时间开小差的员工,又应该如何管控呢?
  近日,一家公司的董事长在微信群里发了个红包,当天下午,公司就下发处罚通知,前三位抢红包的员工每人罚款500元,理由是上班时间玩手机。
  有人认为这种做法不妥,现在手机用途很多,一个单位不可能规定员工在上班时间不用手机。而且既然是领导发的红包,存在钓鱼执法的嫌疑,因此,拿这个理由来处罚非常牵强。
  但也有人认为这是一个检验员工上班期间是否开小差的很有效的办法。奖惩分明,才能引起良好的示范效应。
  对于这件事情,不知道作为HR的你怎么看?对于工作时间开小差的员工,又应该如何管控呢?
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我,没有经历过类似的情况。

真是钓鱼执法,引人上钩。
1、该公司是否存在上班开小差,严重影响工作的恶劣现象,是否公司已经多次强调或有制定提出上班不能看手机等纪律制度,若三令五申,屡禁不止,未能改观,董事长出此下策也是可以理解。
2、公司行业性质和岗位工作特点,因为手机主要是通讯联系沟通功能。
3、董事长上班发微信红包,而员工抢红包却被罚,则是董事长首先没以身作则,上班期间发微信就是违反纪律。
而且作为董事长应该运筹帷幄,把握公司经营发展宏观工作,而不是做这些下作的琐碎活,还那么卑劣。

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