真是钓鱼执法,引人上钩。 1、该公司是否存在上班开小差,严重影响工作的恶劣现象,是否公司已经多次强调或有制定提出上班不能看手机等纪律制度,若三令五申,屡禁不止,未能改观,董事长出此下策也是可以理解。 2、公司行业性质和岗位工作特点,因为手机主要是通讯联系沟通功能。 3、董事长上班发微信红包,而员工抢红包却被罚,则是董事长首先没以身作则,上班期间发微信就是违反纪律。 而且作为董事长应该运筹帷幄,把握公司经营发展宏观工作,而不是做这些下作的琐碎活,还那么卑劣。
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