工伤私了隐患多正规申报不推脱

作者秉骏哥李志勇更新于：2016-01-27 13:48 27757

内容来自 2016-02-03 打卡话题

　　我们是一家体育用品公司，在职员工大概300人左右，大部分都是基层销售人员。前两天有一个员工在上班途中被摩托车刮倒，左脚受伤，当时肇事司机给了他500块钱，这事也就私了了。现在他想让公司给他报工伤，这样可以多拿一些赔偿，公司认为他的伤并不严重，如果报了工伤，明年公司缴纳的工伤保险基数就会提高，这样很不划算，所以想给他报销一点医疗费，不报工伤。可这个员工死活不同意，说怕以后落下残疾，执意要求公司给他报工伤。
　　请教大家，员工受工伤后，公司想私了，可是员工不同意，该怎么办？

展开

对于本案，不同的角度会有不同的想法和打算，这可以理解，但所有的做法如果无法让双方达成一致意见，那么最终极可能来法律来裁决，所以，不要瞻前顾后或者耍小聪明，作为公司方，建议凡是首先走法律渠道为好。所以，针对本案，有以下想法：

员工的要求合理

案中员工上班途中被摩托车刮倒左脚受伤，理当认定为工伤。只不过他没有让交警到现场来确认事故责任，只是让肇事司机赔钱私了，这是员工本人的事，但这并不影响要求公司为其申报工伤，至于他想多拿一些赔偿，也是情理中的事，并不违法，别人不能指责。

公司应当为其申报，至于能不能被认定为工伤，这不是员工本人和公司能否左右的，是社保部门的事情，不管什么结果，最终总有一个明确的答复，也好给员工及家属交待。

公司处理欠妥当

如果公司以伤并不严重或其他理由，不给其报工伤。那么，一切后果和费用就应当由公司全部承担，这在社保法中也有明确规定。治疗、食宿、差旅等费用，包括继续治疗、落下残疾等引申问题，谁也无法估计和肯定判断，无形中埋下了较大的隐患和责任。

所以，即使不在“员工执意要求公司报工伤”的情况下，公司也应当积极及时为其申报工伤，不要再考虑那些所谓得失，很多东西不是用钱可以换来的，包括公司众多员工的信任和忠诚。

私了不行就公了

我们都比较清楚国人办事的普遍流程，不管是乡里乡亲的家长里短，还是单位与单位之间的利益问题，还是员工与单位之间的劳动问题，还是国家、地方制订的法律法规或者各部门的实施细则等，在出现矛盾或纠纷时，并不是首先动用诉讼渠道，都是先进行协商、调解等，不少官司即使到了二审，法官们也会征询双方是否愿意调解。这种方法的好处确实非常多，这里不一一陈述，总之，符合了和谐社会的大环境要求。

本案中的公司从自身角度考虑，也想与该员工私了，做出一定费用的报销后，不予申报工伤，以期可以在来年的工伤费率上捡了小便宜，为公司节约支出。这样的行为虽然违法，但只要双方达成一致意见，签字认可，其他人也不好说什么。

私了需要双方自愿，公司回复该员工可以报销的费用是不是与该员工的期望值相差太远，总之，私了走不通的情况下，公司和该员工就应当走正规渠道，即使公司不报工伤，员工自己和近亲属都可以为其申报，不过，当事人去申报不如公司申报这么顺利和熟悉流程，要走许多弯路，所以，一般当事人都不会愿意，所以，工伤保险条例就规定了如果不及时申报出现的全部费用及责任，由用人单位责任。

不要纠结及时报

工伤申报是有期限的，需要准备一系列资料，即使熟悉办理流程的人员，也需要往返好多次，稍不注意就可能出现填报不正确，还会经常受社保部门工作人员的气，所以，该员工死活不愿意私了的情况下，公司赶紧走流程报工伤，包括提示该员工要到定点医院治疗、保管好所有治疗单据等，并及时与工伤受理部门工作人员保持联系，不要耽误了。

您若有职业、人生或其他方面困惑，可与我交流

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全部评论(80) 我参与的评论

67楼七叶枫晓

“不要纠结及时申报工”这个观点非常正确，另外还有一个我要提一提的就是，员工上下班途中发生交通事故，需要有交警部门的交通事故认定书才能受理，就算勉强受理了也不一定可以认定为工伤。另外还有一个就是责任问题，假如是员工负主要责任，那么最后下来的结果就是不认定为工伤，所以针对本案例来说，公司无需顾虑太多，立即要求员工提供交通事故认定书，病历、诊断证明等相关资料，然后去申报工伤认定。员工跟肇事司机私了，那么有一点是可以肯定的就是员工没有交通事故认定书，所以最终下来的结果就是：由于员工自己没有提供相关工伤认定的资料导致无法进行工伤认定，或者不予认定为工伤。

2016-03-14 09:14:14 回复赞(0)