法律与人情的权衡人性与原则的较量

作者耀慧 2016-01-23 14:24 16197

内容来自 2016-02-01 打卡话题

　　我们公司是做五金冲压产品的，规模比较小，大概有100人左右。最近公司出了一件特别棘手的事情，有一个员工上班期间私自串岗到压床车间，结果由于操作不当，被机器压断了两个手指，造成终身残疾。
　　这个员工是刚来公司不久的，还在试用期，受伤之前部门领导就反映，这个人平时工作表现不怎么好，公司有意向打算辞退他。现在他向公司提出工伤认定，但我们认为他是因为不服从工作安排才导致受伤的，不属于工伤。
　　请各位牛人指点，试用期员工上班私自串岗受伤，是否算工伤？目前这个员工还在试用期，公司可以辞退吗？

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首先回答你的问题：1、试用期员工上班私自串岗受伤，应该算工伤。2、员工试用期不合格，公司可以辞退。

其次告诉你算工伤的理由。员工上班期间私自串岗到压床车间，结果由于操作不当，被机器压断了两个手指，造成了终身残疾。真心可悲！家庭的悲哀，公司的悲哀！根据员工工伤管理条例，员工只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的就应当认定为工伤。无论该员工是否还在试用期内，无论该员工是否属于违规串岗，只要是在公司，只要是公司的员工，在工作时间内遭受到伤害就应该认定为工伤。公司应当及时妥善的为员工作工伤申报和签定，按工伤输流程，将员工的后顾之忧给解决掉。面对事故，双方只有接受事实，坦然的面对才能和谐的处理好此事故。毕竟是公司的员工，毕竟与公司有缘。人非圣贤，又孰能无过？世间哪有十全十美的人？公司又怎能要求员工都优秀完美？既然后果已经产生，终身残疾已经残酷的对他进行了惩罚。怕其中，无论是公司的责任还是员工的责任，公司都有义务替员工申报工伤，并且承担相应的费用。更何况人性本善，我们何不在人情上给与受伤员工人性的关怀呢？人心都是肉长的，法律也同情弱者，公司要尽快的为员工进行工伤签定，让员工在工伤期间的医疗费得到解决。

在法律与人情的权衡中，严谨的处理工伤事故。根据《工伤保险条例》第2条规定：用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》第60条规定：用人单位未参加工伤保险期间员工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。案例中员工有试用期内，公司肯定还没有给他办理工伤保险，那费用只能先由用人单位支付。员工因工伤治疗需要脱离岗位的，在治疗期间，原工资福利待遇不变。虽然此事件中，公司已经发现该员工不能适应本岗位，但没有提前警告之或予以辞退，因公司的未及时处理的不作为状态，导致员工继续的违规并产生严重的后果，导致恶性事故的发生，公司应当负有一定的责任。而作为员工，私自串岗到其他车间导致受伤，该员工应承担事故的主要责任。

在人性与原则的较量中，认真审核公司制度。虽然员工是弱势群体，法律与人情的权衡中，正常倾向于员工。公司可按照规章制度，处理员工的违规违纪。对于工伤，公司应该优先解决，也是必须解决的。虽然工伤保险条例优先保护了员工，但是公司制定的规章制度限制了员工，员工的违规就必须要承担相关的责任。如果员工真如公司说的在试用期内不符合公司的录用要求，又严重的违反公司的规章制度，在这种情况下，公司与员工解除劳动合同是不需要支付经济补偿金。但现实的情况是，不管公司如何做，说员工不符合录用条件也好，说员工违反公司制度也罢，公司能提供的证据又有哪些？公司面对试用期员工未缴纳社会保险及工伤保险是真，在公司补缴之前，原本工伤由工伤保险基金承担的费用，全部由单位承担。只有在单位补缴后，才由工伤保险基金承担。对于员工断了两个手指的伤残已经残酷了，在这种情况下，公司若与员工解除劳动合同，伤残补助金公司还是要给付的。就是公司对员工违纪处理的结果，真的到了解除劳动合同的地步，也不影响员工享受伤残补助金的待遇。

员工违规为此付出了高昂的代价，身体的残疾，丢掉了工作，公司在这中间，又该思考些什么呢？在法律与人情的权衡中，在人性与原则的较量中，我们员工又该何去何从呢？无因也无果，员工遵章守纪刻不容缓，公司制度的监督与完善已时不我待！

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全部评论(34) 我参与的评论

28楼 teddyss

谢谢

2016-02-28 13:19:36 回复赞(0)

27楼张文江

只要是存在实质性劳动关系，肯定算工伤，试用期内也是公司的员工，只是有些待遇还没有享受到。违规给公司带来的损失，只能说明管理上存在漏洞。

2016-02-03 18:16:58 回复赞(0)

26楼 hklte_hr

谢谢分享！

2016-02-01 22:33:45 回复赞(0)

25楼燕南飞飞

不大赞同楼主见解，本案例中员工私自串岗，导致工伤，表面看来是在工作时间，工作地点，但若认为是工作原因则不大妥当，具体要看该员工的本职工作是什么，如是管理岗位串到车间一线被伤害，本人认为不应是工作原因。所谓的工作原因应该是指：你的本职工作，或者领导安排去做的工作，或者为工作所做的准备或收尾性工作，愿与楼主和各位同行商榷。

2016-02-01 17:46:16 回复赞(0)