冒名顶替要不得，管理缺失更不该

作者钱磊更新于：2016-01-28 12:39 13862

内容来自 2016-02-02 打卡话题

　　我们是一家手机配件组装公司，一线员工基本上都是两班倒工作制，由于工作性质的原因，我们公司女员工居多。上周有一个女员工，上夜班的时候，在机台还在正常运转的情况下打瞌睡，结果不慎造成右上肢受伤。
　　现在，公司为她申报了工伤，但是却在申报工伤的时候发现她是冒名顶替的，身份证和她本人不符。问了她之后才知道，原来她自己的身份证丢了，因为当时急于找工作，就借用了跟她长相十分相似的妹妹身份证入职。
　　请教各位牛人，像这样冒用他人身份证入职的员工在工作中受伤，该如何处理？

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这种情况在一些企业时常发现，首先要了解其产生的原因：一名员工竟然冒用他人身份证来入职原因何在？为何能出现此事件？企业的人力资源管理者又怎能让他蒙混过关？这种种问题难道这种情况企业管理部门没发现、不值得企业各职能管理部门深思吗？不管是二班倒还是人员多，这问题太严重了。一旦因此事而出现劳务纠纷或工伤事故其后果不可设想。因此当某冒用他人在工作中受伤又应该如何处理呢？

一、在招聘新员工的管理缺失

1、作为一个规范企业必须有严格的招聘管理制度，其招聘时必须严格遵守其企业的《入职管理制度》，否则轻易地让员工蒙混过关（用替代法入职），那如何能够管理好员工、规范好企业，以防止工伤事故的发生呢？不用说到最后只能自食其果。

2、即使新入职时人力资源管理部门没有把好关，员工的具体使用部门（车间、班组等）难道就不用严格审查、一一核对，并通过对照其实际身份证来确认最终是否是本人，真是太离谱了。

3、再者在试用期内还可以通过各种管理手段和每天的点名、考勤等来监督其假冒他人的现象存在，如果有则可以及时给予处理或解职。

二、员工的不真实实属不应该

1、企业在招聘员工时应该通过正常的方式与员工沟通，并明确告诫其是否遵守入职的职业道德和思想境界，也可以通过填写保证书（其员工是否填写真实资料等内容），否则将对其一票否决并给予自动解除劳动合同。

2、《劳动合同法》之第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。既然他有欺诈行为也不符合相关法律，这实属不应该啊。
3、与新员工签订相关的协议，一旦某员工发生不真实或谎报情况的，则通过制度使其在试用期自动离开，如果是已经转正的则将作为自动解除劳动合同的充分依据；将员工的诚实度作为今后考核员工、提升工资、岗位提拔自己等的重要依据，一旦出现不诚实行为则一票否决并不得重新任用。

三、追究相关人员的管理责任

1、出现员工冒用他人名义来企业上班并出现工伤的问题，虽然有冒用问题，但也有企业管理缺失的问题，特别是主管部门（人力资源管理部门）问题，这点是有不可推卸责任。

2、既然有问题，就必须追究相关管理人员（主要包括各使用部门、主管部门等责任人）的责任，否则企业的管理制度发如何实行。

3、根据管理制度的规定，不仅各相关的责任人（指当事人）应该承担，各主管也应该承担其相应的领导责任。

四、反思企业管理方面的漏洞

1、针对此次出现的问题（一线员工是两班倒工作制，由于工作性质的原因，公司女员工居多等），这充分说明企业中的管理缺失要不得，必须通过实施各种管理手段、管理方法来克服。

2、作为企业工伤的主管部门需要及时地反思和思考，到底还有那些管理的漏洞或问题，是否有相应的对策和办法。

3、重新整理企业的管理制度、管理工作规范，看看是否还有那些遗漏的管理问题、管理缺陷，并针对这些情况进行必要的解决。

总之，对于这种“冒用他人身份证入职的员工在工作中受伤”的问题，一定要在完善制度、核实好员工、部门加强监管的情况下才能做好，否则不仅出现工伤没法报销，更没法防范当事人的工伤安全隐患。

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全部评论(25) 我参与的评论

18楼爱新知

谢谢分享！

2016-02-02 20:56:08 回复赞(0)

17楼 DK大李子

笔者已经发生这个事情了，问这么处理。结果分析了半天怎么规避。其实招人的时候很多企业也不会用身份证和本人比对的，就算比对有些人的身份证和本人也有点区别还是很难看到出来的。如果不是什么重要岗位，就是些一般的岗位平时工作中也不会有人留意。以前我妈妈就用他妹妹的身份证参加过工作，到最后离职也没有人知道呀。

2016-02-02 17:27:02 回复赞(0)

婉婉的

@DK大李子：同意竟说没用的

2016-02-02 17:55:45回复

clevern

@婉婉的：2、即使新入职时人力资源管理部门没有把好关，员工的具体使用部门（车间、班组等）难道就不用严格审查、一一核对，并通过对照其实际身份证来确认最终是否是本人，真是太离谱了。
3、再者在试用期内还可以通过各种管理手段和每天的点名、考勤等来监督其假冒他人的现象存在，如果有则可以及时给予处理或解职。
I服了you，这能做到避免，部分避免都做不到，搞笑

2016-02-16 15:56:23回复