员工发生工伤后,HR第一想到的或许是与员工私了,但员工也不傻,员工不同意用人单位私了是因为其利益受损。问题的关键在于,私了是否有法律效力,如果可行,私了或许是不错的选择。有一种观点认为,“私了协议”属于无效协议,不受法律的保护,因为“私了协议”违背了国家有关工伤事故报告和处理制度,还有一种观念认为协议有效,《劳动法》第77条规定:用人单位与劳动者发生劳动事故,当事人可以依法申请调解、仲裁,也可以协商解决。但“私了协议”有效还是无效,还是具体问题具体分析:
一、“私了协议”无效的情形:工伤发生后,若用人单位未向社会保险行政部门上报或申请认定工伤,则此协议无效。
用人单位不给员工报工伤,目的很明显,就是为了减少单位的赔偿损失。但用人单位不给员工报工伤,该行为已经属于隐瞒不报,逃避了劳动部门的监管,违反了我国法律强制性和禁止性规定。我国《劳动法》第五十七条规定:“国家建立伤亡事故和处理制度,县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况进行统计、报告和处理。”这里说的“应当”属于法律强制性规定。还有《安全生产法》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》、《工伤认定办法》等法规都有相关条文的规定。这与用人单位与劳动者订立劳动合同,未到劳动部门备案仍有效不同,因为我国《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”
正是有了这一条,即便有些用人单位与劳动者签订劳动合同后没有到劳动局备案依然有效,因为劳动合同备案只是一个行政规定,不属于法律强制规定,用人单位不到劳动部门备案不影响劳动合同的履行。
二、“私了协议”有效的情形:工伤发生后,用人单位及时向社会保险行政部门提交工伤认定申请,此种情况下用人单位与劳动者签订“私了协议”有效。
工伤申请有一个时效,用人单位申请工伤认定必须在工伤发生之日起30天内向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请,如果用人单位未按规定申请工伤认定的,工伤职工或者其近亲属在1年内向统筹地区社会保险行政部门提请工伤认定。我国《工伤保险条例》第十七条规定:“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
用人单位及时向社会保险行政部门提交工伤认定申请后,再与劳动者签订“私了协议”是合法有效的,因为法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷(包括工伤纠纷)协商解决的;这种协商体现了双方当事人的意思自治原则。还有一个问题是,如果用人单位与劳动者签订“私了协议”给付数额不当,劳动者可以向法院提出追偿应得的赔偿。这意味着,同样一份“私了协议”,由于各种原因,会出现有效、无效、变更、撤销等情况。
三、如果员工受工伤后,公司想私了,可是员工不同意,唯一的办法就是先咨询一下社会保险行政部门意见,如果社会保险行政部门提出可申请工伤认定,那就先报工伤,如果被认定为工伤,则按照工伤相关程序办理,如果未被认定为工伤,则给员工报销相关的医疗费,并根据其伤情妥善处理。
员工发生工伤,HR自己不要先慌起来,第一时间要了解员工发生工伤的情况,并通过电话或现场咨询一下社会保险行政部门意见,把员工发生工伤的过程告知社会保险行政部门。 《工伤保险条例》第十四条规定:“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。”在上下班途中,发生交通事故需有交警部门出具事故认定书,只有非本人主要责任,才可认定为工伤。
32楼 美纹
学习了
31楼 10度星空
xuexile
30楼 欢乐团契
谢谢分享,学习了。
29楼 生机
学习了,谢谢分享!
28楼 亦小寻
学习了,谢谢分享!
27楼 天心月圆007
建议企业公事公办,告知员工工伤认定需要提交的资料 ——交通事故责任认定书,根据社保工伤认定的结果处理此事。如此才是企业依法办事,员工内心平衡。
26楼 yangbrave
哦!学习了!处理工伤事件首先要求HR们要懂法,了解法,不然就如同老虎吃天无从下爪的感脚!所以还是要我们自身做起,多学习相关法律知识!
25楼 magic崔
工伤的处理情况可以这样多样,感谢分享。
24楼 cl296260451
交通事故私了的话,就没有道路交通事故认定书,没有这个,工伤部门不能判断主次责,不能被认定为工伤
23楼 xhy123
上下班途中的工伤不会影响下年缴费费率
22楼 @小米
感谢分享!学习了!
21楼 号林
上下班途中发生的交通事故,如果双方私了的,交警部门就不会出具的事故认定书,这样谁是主责就没有根据了,这事,我不认为属工伤。
泰迪的熊熊
@号林:+1,员工已经和交通肇事者私了收钱了,还想到公司再拿一部分补偿,没有责任鉴定书社保也不一定就支持啊,建议公司按照肇事者赔偿的500元支付。再一次重申,买意外保险吧,如果所有员工都觉得受伤了就该拿钱甚至赚一笔,hr会被逼死的。
20楼 charlie_wen
涨见识了,以前整不知道这个情况。
19楼 2016guo
学习了!
18楼 winwn1968
学习了,谢谢分享
17楼 Genisys
不管是公了还是私了,都要先进性工伤认定,只有确定为工伤,才进入赔付程序是吗?
xhy123
@Genisys:对的,不管怎样,为了以后不麻烦,先认定
16楼 wuqg62
学习了,谢谢分享
15楼 淡定AILI
学习了
14楼 在水一方10
学习了,谢谢分享!
13楼 msfd
学习了,谢谢分享!
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