首先要分析下为什么会存在劳务工:1、正式编制有限;2、一些辅助性岗位不需要使用正式工;3、部门岗位若用正式工需要高学历高素质的人才,实际上并不需要那么高的学历,故降低招聘标准招聘劳务派遣工使用。 话题内的洁具公司保安使用了两种用工方式,且岗位都是保安,事实上是存在同工不同酬的法律风险的,但该公司之所以选择保留一部分内部保安并给他们涨工资就说明,内部保安的分工还是相对关键、重要些,这种情况其实洁具公司可以将内部保安和外部保安的岗位名称设置成不一样的,比如说内部的几个人设置成保安队长,外部保安的岗位名称就叫保安,然后在工作职责上也要有明确区分,保安队长更趋向于管理职责,这样就解决了同工同酬的问题。另外为了激励劳务工工作积极性,保安队长的职务可以竞聘上岗,优秀的外部保安也可以报名参加竞聘。
赞同
收藏
评论
分享