发条:《劳动合同法》第六十三条:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 解释:用人单位同工同酬原则上石油法律依据和支持的,根据话题中的情况,同工不同酬明显有违发条和人情。 方法:如何进行规避,方法很多,下面加一下比较容易实施的一种。 1.岗位划分等级。 这里所说的等级是以公司内部设定的、区分层级或隶属关系的,法律不会涉及公司的岗位级别的划分。例如:保安岗位职级设经理、主管、副主管、专员、助理(也可直接按照主管、队长、副队长、队员),那么内保属于公司自有员工岗位级别可以直接从专员开始,外保则可以从助理开始。 2.明确岗位职责。 相关规章制度里应明确注明各职级的权责义务,明确关键性区别。 3.调级为主的调薪。 有了上述两点支撑,内保单独调薪则实施起来较为容易,可以以调级的名义进行薪酬调整,薪酬伴随级别的调整也能够激发员工积极性,促进团队氛围建设。
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