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1、2016年人力资源部价值链梳理:
2、设计说明:
本司目前实行阿米巴架构,整个公司是一个大的阿米巴,人力资源部等职能部门与各分公司(销售服务部门)是二级的阿米巴。对于人资部来说,各分公司就是我们的内部客户,帮助各分公司实现他们的价值,达成业绩,最终才能实现整个集团公司的业绩目标。
所以2016年人力资源部价值链的梳理主要遵循了本课的几个关键知识点:
2.1、基于运营的企业价值链设计,考虑整个集团、各分公司未来发展的需要。
2.2、产品线不要太长,结合人资部目前的人力物力做出最有效人资部服务项目规划。
2.3、一定要考虑客户价值,如何提供增值服务很重要。人资部要为各分公司的未发展做好充分准备,从而为他们提供更好的增值服务。
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