同工同酬,是个理论化的名词,在实操中,会有各种因素造成它的变味。用工单位除了在福利待遇上不能做到平等之外,在对待派遣工的眼光和心态上也是截然不同的。本人就有同样的经历,不仅是其福利,更有薪酬的具体案例。比如:在派遣工的劳动产出不能达到标准产能时,是优先扣除其节假日等工资时的劳动量或工时的。在作出牺牲时,派遣工也难以被保全。 呵呵…… 我们只能呵呵! 但是,可以从其他方面做好该做的工作。 作为派遣公司,先从派遣合同上就要为自己及员工争取权力。然后,在具体操作中,尽量维权。接着,也要配合用工单位的工作。 而用工单位,当然也要正确运用法律,尽量合理合法对待派遣工。 在派遣工角度,我们不能眼红,毕竟所属公司应该要给予大家该得的福利。同时,有一个前提,就是要搞清楚自己的劳动法律关系,不要把矛头指向错误的对象。 总之,无论怎样,不管是派遣工还是正式工,都要把自身的工作做好。这,才是有福利的前提!
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜