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做招聘时间久了，就会发现一个奇怪的现象。
就是无论你怎样详细把握职位需求，怎样全方位考察候选人简历，总是会有一批“候选人黑马”冲出来，打败那些“根正苗红”的候选人，顺利的通过面试，并顺利的入职。
并且，黑马占整体入职员工的总数似乎并不低，到岗率也会比“根正苗红”的候选人更高。
黑马大概是一些什么样的人？
1）年限少，但是技术求知欲强，基础好，有大的培养空间的人；
2）本身经历（或者工作经验、或者学历背景）不是非常完美，但是本人素质还是很不错的，沟通能力、学习能力不错，技术能力也还可以；
3）不会写简历的人，简历写的比较low，但是实际技术还是不错的。
黑马能够通过面试是因为什么原因？
年限少或者本身经历不够完美的候选人，对机会更珍惜，往往表现谦逊、主动、积极，这是面试官愿意看到的；
素质不错，沟通能力或者学习能力可以，踏实稳重，听话，吃苦耐劳；
基本本身很不错，有很大培养空间；
期望薪水比较有竞争性。
黑马到岗率比较高的原因？
期望薪资一般能够给到；
更珍惜机会；
简历写的不好，面试少，抢夺的公司少，被“截胡”的风险小。
怎样发现更多的黑马？
筛选简历时不要太教条，发散思维，从多角度去看候选人的简历是否适合职位；
注重简历“质”的同时，也要注重“量”，在工作量可承受的范围内多看、多推、多面一些候选人；
黑马候选人关键词：基础好、技术控；沟通好，稳定；年限足够长，技术应该都能达到一定深度；简历简单，但是从一些细枝末节感觉技术还不错。
更深入的分析，还要等待以后更多的经验积累和感悟。
备注：由此延伸，关于“根正苗红”候选人为何通不过面试的原因？或者不能顺利入职的原因？
不珍惜机会，态度有问题；
只是简历写的好，技术很一般；
机会多，被其他企业“截胡”；
薪资要求高，不容易被满足。
Ps.一些所谓“根正苗红”的简历是假简历
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1楼 你是傻子吧
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