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2014年度工作展望
在公司领导和同事的悉心关心和指导之下，通过自己的不懈努力，我在工作中 有了很大的收获，根据2013年度我个人的工作情况与存在的不足，我将从以下几方面开展自己的工作，使自己的工作不断完善：
下一步，我将更加认真学习人力资源相关知识，全力配合领导及同事做好人力资源部工作：
（一）人员招聘
（1）继续拓宽招聘渠道
继续利用网络招聘人才库，发挥猎头、行业协会、微博、微
信等渠道，补充人力需求；
（2）测评工具筛选及推行使用
1、针对现有的岗位进行人才测评工具筛选，并推行使用。
2、针对全层级岗位，增加性格测试、智力测评工具。
3、针对业务管理层，增加情景模拟测评工具。
4、针对管理层，增加文件筐测评工具。
5、针对业务一般层级员工，增加无领导小组讨论题库。
（3）为规范人事招聘与配置，建议草拟《人员招聘与配置管理办法》。从公司发展实际出发，对招聘进行制度化设计，获取符合公司长远发展的人力资本，做到“尽可能地节约人力成本，尽可能地的人尽其才，并保证组织高效运转”,从而保证公司基业长青
（二）员工关系
（1）建立良好的员工沟通渠道。目前公司员工沟通渠道不是十分的完整顺畅，新一年应增加有计划的走访，了解员工的心声，掌握员工信息、动向，为公司人员补充、福利待遇变革等提供参考。
（2）在公司领导指导和支持下多开展员工活动，培养员工对企业的归属感，促进企业文化宣传工作。
（3）解决好员工矛盾，处理并预防纠纷。
(三)人力资源管理制度修订
2014年年初即着手进行人力资源管理制度的修订，含《聘用及离职管理办法》、《考勤与休假管理办法》，新增《员工晋升与降级管理办法》、《员工调动管理办法》
（四）全面启动金证EHR相关模块
（1）笔试题库建立及在线测试流程梳理
（2）全员人事信息梳理及归档
（3）花名册信息录入及相关板块维护
（4）人员任免、调岗台账建立及维护
（五）根据公司部门调整，调整相应组织架构
根据新的部门调整，对公司组织架构进行相应调整。
（六）个人能力提升
努力学习人力资源专业知识，主动学习相关知识与技巧。针对自己的不足，在将来的工作中，我将通过多看、多学、多思考来不断提升自己的沟通交流能力和面试技巧，力争自己不断完善、不断进步。
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票数19
13楼 筱桐
会总结才能进步，在此祝你新年快乐，事业有成！支持第18票
12楼 俏罗成
肯定自己就是一种自信，第17票，相互学习月度征文。
11楼 seika
总结的很全面，支持你！加油！祝你2014年收获一个别样的天地！展现不一样的风采。
10楼 泰山顶上一棵葱
葱出没，支持您
9楼 缪东彪
不必每个岗位都测评吧，这样成本太高，另外业务一般层级员工，增加无领导小组讨论，也无必要。
8楼 忘掉地平线的燕子
加油，第10票奉上，卡友，一起加油！victory2014
差不多mika
@victory2014：谢谢！
7楼 crystal689
9票,送上~~@@
6楼 crystal689
有计划才能更的行动,加油2014,欢迎回访
5楼 日落而归
展望2014，我们共同进步。投上第8票，欢迎回访支持
4楼 辉昕
送票
3楼 Toby鱼
第5票送上，欢迎回访
2楼 行知合一
支持第3票，欢迎回访！
1楼 邓期
为什么我看了别人的2014计划或者2014工作展望都是千篇一律差不多的，基本上就是个人想法；没有完成时间，没有谁负责去完成？没有完成的方法？没有做这些事情的目的？
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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8楼 忘掉地平线的燕子
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1楼 邓期
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