基于良好合作关系的劳务派遣

作者天堂鱼 2016-01-26 09:58 525

本文是对话题：劳务派遣员工的职业发展通道应该如... 的摘抄和点评 收起↑

　　我们是一家2013年成立的劳务派遣公司，主要业务是向各个用人单位输出基层员工，目前被派往用人单位的员工大概有七、八百人。
　　现在劳务派遣这行越来越难做了，基层员工不仅对工作环境和待遇有要求，对个人职业发展前景也很重视。很多被派往用人单位的员工由于没有归属感、晋升空间有限，离职率非常高。为了稳定基层派遣员工，公司打算为他们设计一个良好的职业发展通道，但是苦于目前没有标杆可以借鉴学习，请各位牛人多多指教。
　　请教各位牛人，劳务派遣员工的职业发展通道应该如何建立？

流音桥说：

1、劳务派遣单位不同于普通的用工单位，其特殊性决定了要发展职业发展通道是一件不容易的事情。
2、在谈论员工职业发展通道这个问题之前，是否与用人单位之间有稳定的、良好的合作关系，则是我们必须提前考虑的。没有这个前提，就好比空中楼阁。
3、纵向的、横向的、多元化的职业发展通道，都有实现的可能性。只是在实施前，我们还是要做好分析，并且尽量做到阶梯式前进。
4、由职业发展通道再扩展来看，其实面对的往往也就是劳务派遣单位自身多元化发展、上下游延伸的问题。

我的点评

广大HR在操作的过程中，也要学会融会贯通，什么时候要跨大步，什么时候要迈小步，哪些阻力要硬冲，哪些地方要迂回，都要多思考。

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