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一、理清思路:
1、交通事故:被摩托车刮倒,属于交通事故,先报警,让违法人员纳入责任范围,你可知道交通事故罪是比较重的哦。所以,责任承担在先。
2、工伤事故:上班途中交通事故,那工伤了,按工伤的程序走。
二、处理方式:
1、私了:有公,就有私,什么时候用公,什么时候可以用私,那得选择了,一个原则:公司的事公事办,公事的事灵活办,掌握一个尺寸:向上报告,风险全无,成本底,双方可接受。所以,公司内部协商处理还是可以的。但本案中,对这个伤要评估了,建议走上报公伤。
2、员工心里:员工为啥对责任者500元的安慰费就满足,而对公司却要求再报,很简单拉,个人利益最大化。所以HR需要普法一下,分析利弊。
3、反将:既然报工伤,那就需要交警部门出具的交通事故责任意见书,手续不全,总不好报工伤吧,不好证明是工伤吧,这方面也可以让双方理解下。
三、后顾之忧:
如果真私了,那的留字句罗,如何措辞,那HR都是人才,此地不多说。
四、关心:
1、热心:工伤了,身体是痛了,但公司处理不当,就容易伤到心。公司可以完善这方面的制度、福利。从另一方面上,心暖了,身痛的也可以疗效增加。
2、公司是老板的公司,也是大家的公司,这些关键事情最能反映出大家的归属感了,所以公司在这些问题上更应该做足功课。
工伤,心伤,一样都伤不起。
伤啥,别伤心。
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26楼 繁华浮世
感谢分享
25楼 欢乐团契
谢谢分享,学习了。
24楼 欧阳阿箫箫
楼主绝对是实战派的,我去年也遇到了类似的情况,记得当时受伤者先找责任方要了一笔赔偿,治疗了一段时间后来找我们要求报工伤。我当时和她谈到:1.你出事的第一时间并没有通知人力资源部协助你处理工伤事件;2.你现在已经过了工伤申报期,如果需要报要先去申请延时处理通过后再报;3.工伤需要以下******材料。让受伤者先了解工伤的手续需要哪些,她自己便知道是否能提供资料了。
23楼 北方的狼2014
学习了。
22楼 马淼淼
学习了
21楼 fsjxy123
楼主说到重点了,本案例中员工已与肇事司机500元“私了”必然未请交警介入,而此类交通事故工伤必要交警部门出具的交通事故责任意见书否则无法认定。建议公司带员工到医院检查,医生出具的结果更有说服力。
20楼 柯男
学习了,收获颇多,谢谢分享!
19楼 红酒宝宝
学习了,谢谢分享
18楼 liushu
工伤,心伤,一样都伤不起。说的太有道理了,学习了。
17楼 成都听雨
16楼 新钓客
感谢分享!
15楼 nice小玲子77
14楼 yang0103
学习了,多谢!
13楼 忆江南宁波
12楼 slingna33
法律、理论与实际的完美结合,学习了。
11楼 蓝天SJF
员工上下班途中受伤申报工伤一个最重要的材料就是交通事故的责任认定,员工能够提供并且符合要求,就需要给予申报。反之,申报条件不齐备,企业想帮忙申请也无济于事。企业HR做事,千万不要总是站在企业的立场上思考处理问题,应该站在法律法规的立场上,从企业和员工双方的角色,从合情合理合法的层面考虑处理问题,那样,才能立于不败之地。
10楼 PJ1013
xiexie
9楼 布头
好久没见到这么简介的评论了,一针见血,以前的评论通常一写就是一大篇,还要写个内容回顾之类,再耍点语言文字,绕来绕去的,其实重点就几行,我就喜欢这么简单明了,真是非常 好。
8楼 一级大树
简单明了,好操作
7楼 张二江
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员工上下班途中受伤申报工伤一个最重要的材料就是交通事故的责任认定,员工能够提供并且符合要求,就需要给予申报。反之,申报条件不齐备,企业想帮忙申请也无济于事。企业HR做事,千万不要总是站在企业的立场上思考处理问题,应该站在法律法规的立场上,从企业和员工双方的角色,从合情合理合法的层面考虑处理问题,那样,才能立于不败之地。
10楼 PJ1013
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好久没见到这么简介的评论了,一针见血,以前的评论通常一写就是一大篇,还要写个内容回顾之类,再耍点语言文字,绕来绕去的,其实重点就几行,我就喜欢这么简单明了,真是非常 好。
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