根据公司短中长期发展规划、员工个人兴趣目标以及用人单位合作协议、用人单位员工发展通道等,可以设计以下几种发展通道: 技术类:学员-初级技工-技工-高级技工-技师-高级技师-工程师等。 管理类:文员-组长-主管-经理-总监等。 基层类:学员-一般岗位操作工-关键岗位操作工等。 文职类:文员-中级文员-高级文员-秘书等。 营销类:营销助理-营销员-大区营销员-营销主管-营销经理-营销总监等。 后勤类:后勤文员-后勤班长-后勤主管-后勤经理等。 其他类:包括离职创业、派遣公司内部管理人才发展需要或其他发展通道等。
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