冒用他人身份者工伤暴露安全生产管理漏洞

作者徐宁神采奕奕更新于：2016-02-01 20:24 14128

内容来自 2016-02-02 打卡话题

　　我们是一家手机配件组装公司，一线员工基本上都是两班倒工作制，由于工作性质的原因，我们公司女员工居多。上周有一个女员工，上夜班的时候，在机台还在正常运转的情况下打瞌睡，结果不慎造成右上肢受伤。
　　现在，公司为她申报了工伤，但是却在申报工伤的时候发现她是冒名顶替的，身份证和她本人不符。问了她之后才知道，原来她自己的身份证丢了，因为当时急于找工作，就借用了跟她长相十分相似的妹妹身份证入职。
　　请教各位牛人，像这样冒用他人身份证入职的员工在工作中受伤，该如何处理？

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一、案例情况介绍

1、我们是一家手机配件组装公司，一线员工基本上都是两班倒工作制，公司女员工居多。

2、上周有一个女员工，上夜班的时候，在机台还在正常运转的情况下打瞌睡，结果不慎造成右上肢受伤。

3、公司为她申报了工伤，但是却在申报工伤的时候发现她是冒名顶替的，身份证和她本人不符。问了她之后才知道，原来她自己的身份证丢了，因为当时急于找工作，就借用了跟她长相十分相似的妹妹身份证入职。

二、案例情况剖析

该公司提出问题：冒用他人身份证入职的员工在工作中受伤，该如何处理？
其实质就是是否能按工伤进行处理。

要想解决好这个问题必须解决好一件事情：

《工伤保险条例》中的所指的“职工”，该名冒用他人身份证的女工是否适用？

根据《工伤保险条例》（国务院令第375号，2003年4月27日）第六十一条规定：本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

所以，该手机配件组装公司与该名冒用他人身人证者存在“事实劳动关系”，所以该名女工的受伤处理可以依照《工伤保险条理》进行工伤认定以及事故处理。

三、事故处理

工作经验说明，依照安全事故的四不放过原则的逻辑顺序工作是个好办法：

1、首先明确事故原因。

员工受伤与冒用身份证无关。所以，发生工伤需要从以下几点进行审视：

一是晚班巡查是否到位；

二是如何解决晚班易打瞌睡问题；

三是12小时是否合法；

四是两班倒的生产方式是否科学。

2、处理措施

从以上四个问题出发，我们会发现，问题与我们的生产时间设计模式不科学，12小是一班也不符合《劳动合同法》要求；班组两倒班模式也有待商榷，24小时应该是四班三倒比较科学些。安全生产中，特别是手机件组装这种简单重复的劳动本就易产生疲倦，夜间身体又极易产生困倦，但公司并没提前预判，做出防范管理措施设计，我想这在公司的安全生产管理上应该要负绝对的责任。

1）修改完善安全生产管理制度；

2）改变两班倒为四班三倒制；

3）加强安全巡查制度；

4）加强班前安全教育、班中安全提示、班后安全总结；

5）对于夜晚防困倦征集领导员工的意见，看有没有更好的解决办法；

如果要进行处理，建议依据安全生产责任制进行，班组长、生产车间主任、安全员、主管生产副总应该都会受到不同程度的处罚，但处罚依据一是损失，二是安全生产责任制的相关规定内容。女工处理也可依据安全生产管理制度酌情处理，建议从轻，毕竟我们安全生产设计上有缺陷。当然，人力资源部在用人不查上也负有管理责任，应该是较轻处罚。另外，该名女工工伤是事实，建议积极救治及申报工伤程序外，发现身份证不符时，提供与该名女工事实劳动关系证明材料应该是可以继续进行下去的。另外，我们要加强人文关怀，至于后续处理，人力资源做好与该名女工的协商工作。

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