关于派遣员工被劳务公司克扣工资该怎么办的个人处理方式
作者 带刺的小玫瑰
2016-01-27 11:53
908
我们公司是做棉纺织用品的,我是负责一线员工薪酬核算工作的。目前公司有一些基础、辅助性的岗位是和劳务公司合作,雇佣的派遣员工,数量不多,大概有30人左右。
最近几个月,经常会有派遣员工拿到工资后来找人事部说工资少发了,和他们的实际出勤情况不符;结果我一看工资表,确实有的少发了七、八十,有的少发了两、三百;由于这些派遣员工的工资都是由劳务公司代发的,弄得员工还以为是我们公司故意克扣工资,意见很大。
请教各位,派遣员工被劳务公司克扣工资该怎么办,如何预防这种情况发生?
我们公司是做棉纺织用品的,我是负责一线员工薪酬核算工作的。目前公司有一些基础、辅助性的岗位是和劳务公司合作,雇佣的派遣员工,数量不多,大概有30人左右。
最近几个月,经常会有派遣员工拿到工资后来找人事部说工资少发了,和他们的实际出勤情况不符;结果我一看工资表,确实有的少发了七、八十,有的少发了两、三百;由于这些派遣员工的工资都是由劳务公司代发的,弄得员工还以为是我们公司故意克扣工资,意见很大。
请教各位,派遣员工被劳务公司克扣工资该怎么办,如何预防这种情况发生?
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我,没有经历过类似的情况。
虽然我没有经历过此种情况,但是如果后续我遇到这种问题,我先说下我的做法,纯属想法,无实践经验的,说的不到点子上大家请多多包涵。
如果我遇到这种情况,我首先会核实一下这个问题,
第一:先确定派遣员工中所有人员的薪资情况,确定少发的人数及其相应的金额,虽然员工跟我们没有关系,但是毕竟跟本公司的人员在一起上班,所以最好也要一视同仁的对待,虽然工作上回比较麻烦,但是也是在帮公司做口碑。
第二:针对有扣费的人员的情况,记录好,找派遣公司核实工资条,确定是否算错,是否克扣工资。如果无意克扣工资的这种派遣公司,我们后续也要谨慎合作,但是我相信一般公司都不会故意去克扣工资的,我在公司里面也核算工资,只是有时候的算法跟员工的算法不一样而已
第三:如果派遣公司真的是有算错薪资,跟他们确定一下,把算错的费用尽快补给员工,后续帮其跟进,如果不是算错,是员工自己算错,跟派遣员工再次确定一下薪资,当面核算一下给他确定。
第四:虽然是派遣公司的员工,也要去激励员工,在公司工作的时间能尽量发挥出最大的能力。
以上是我的处理方式,如有不对的地方还请大家见谅,我也是初学者,希望大家多多点评
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