专业笔试题目开发三步法-作业
公司需要招募10名销售,现在共有200人报名,于是人力资源部领导决定让你组织一场笔试。1)你将如何设计这份销售人员的笔试试卷(无需设计试卷具体内容),请描述工作思路。
根据销售人员的岗位要求来设计笔试试题:
1、商务礼仪的掌握;
2、 沟通表达能力的考察;
3、 心理抗压能力的考察;
4、 应变能力的考察;
5、 产品、行业市场概况的敏感度考察。
2)你会如何安排这场笔试,请描述工作思路
1、企业文化调查初筛:200人来报名,人数比较多,可能存在海投或随便走过场的人,为了预计实到人数,在笔试前几天发一套问卷调查到应聘者邮箱(或在网站上开通问卷)规定其在限定的时限内作答,调查问卷目的考察应聘人员的价值观、企业文化和基本的职业素养是否与公司相符,而没在规定时间内作答的人(无特殊原因)则可以认定其求职意向不大,直接筛走。而作答了不符合企业要求的,也筛走。
2、汇总符合要求的人,罗列名单,通知笔试时间。
3、笔试试题设置1个小时作答,根据实际参加人数预留1-2天来进行笔试考核,1天开设7场,早上3场,下午4场考试,每场10人。
4、到场人员核对名单,发放试卷,于会议室内作答。另设置等候区,接待早到人员,及上下场考试连接恰当,作答的应聘者不被打扰。