看了老师的渠道分类,确实收益很多,立马分享给其他分公司的小伙伴了~
目前的人资工作,重头戏还是在招聘,不断地充实新鲜血液。人员流动性越来越快,很多的求职者对于工作也会越来越挑剔,不得不说目前的就业市场确实不好做,招聘的企业招不到合适的人,求职者找不到合适的单位,但是双方都会有一个共同的认识:企业觉得目前找工作的人很多,而且年年都有毕业生、实习生,招聘没问题;求职者觉得目前招工的单位很多,今天找不到工作并不是我不好,只是没有合适的,于是双双拖延,形成恶性循环。
对于招聘渠道,也是对于不同的人,使不同的手段。